本篇文章给大家谈谈医药连锁公司药品提成方案，以及连锁药店提成制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、采购药品怎么拿回扣
- 2、七种销售提成方案有哪些?
- 3、药品返点是什么意思
- 4、医药代表1000万提成多少呢
- 5、药店药品利润率怎么算?
- 6、医药行业精益生产案例
***购药品怎么拿回扣
“招待”他们的方式多是请他们到高级饭店吃一顿，并给所有人“表示”一下。管药的负责人和院领导还要特别“打点”。医生回扣 最高达30%医生可拿上万元 药品根据价格分高、中、低各等级，价格越高回扣拿得越高。
***购新手：价格由销售员订，回扣在5-10%左右。而该回扣是你们的业务完成后。
和供应商谈的时候把价格压低一点，然后再加高点，叫他返给你。但价格品质方面都要好，既要把事情做好又要把钱挣到。回扣是指供应商按一定比例，将货款返还给销售商的资金。
指定药店，购买过程中并没有透露医院或者医生信息，无回扣。指定药店，医生有意让你在购买过程中透露医院或者医生信息的（比如医生提供的小纸条），有回扣。
对于这些的话，我觉得最好的就是现金回扣，让他直接把现金存进你另外一个人的银行卡不是你本人名下的，这样的话是最容易的也是最好的。
***购拿回扣的方式主要有6种，以及应对方法推荐：吃喝玩乐 请客户吃饭休闲已经是不可缺少的公关手段之一，其它K歌，洗脚，***甚至***服务都是应有尽有，流行什么他们就玩什么。
七种销售提成方案有哪些?
1、纯薪金制。这种薪酬就是不管销售人员完不完成业绩目标，有没有业绩都给固定的薪酬，这样的薪酬结构对于公司来讲可能会大大的降低雇佣成本。基本工资+提成制。
2、办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成。百分比提成。业务管理的10%提成。人员分工及其职责描述 （一）部门分工：业务部 负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固。
3、阶梯式提成 比如：业绩10000元以下提成27%；业绩10001-20000提成30%；业绩20001-30000提成32%等等。这种方式能创造员工积极性，对于低业绩发型师有***效果，对于高业绩发型师心态才会平衡。
4、纯佣金制 纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）购一定比例进行提成，作为销售报酬，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的企业***用，国内的企业运用得也较多。
5、非公司老板提供的工程信息，提供信息者应及时向销售公司老总汇报，以便双方分配提成时主持公道。 会计分类核算方式： 在交易中既有非标产品又有常规产品的，其中一项金额超过2万元的，会计应分类核算以示公正。
6、达成80%以下，月销售提成按8%计提；（2）达成80%-99%，月销售提成按2%计提；（3）达成100%-119%，月销售提成按5%计提；（4）达成120%-149%，月销售提成按3%计提；（5）达成150%以上，月销售提成按4%计提。
药品返点是什么意思
是 返点 是指导购商将商家的利润最低化，消费者经过导购商去第三方商家消费，第三家商家给导购商一定的 利润提成 ，而导购商则再把这部分提成的一部分返给消费者。
我不是说要的，但是我认识做药的朋友。他们都是有返利的返点的，但是底价和高开我就不太明白是什么意思了。不过我想底价应该是药品的价格，然后把价格开高一点。
请问你是做药的吗？药品回扣就是一个品种底价5元，你在他司拿货6元，其中，他司返一元给你，那这一元的利就是返利也就回扣。
比如说：厂家8元一盒给你，那么你自己要10个点的利润，那就是8×10％+8＝8 你给药店的供货价是8元，药店***如要求返5个点，就是8－8×5％＝.36 你最后给药店的供货价格是36元。
高开返利，就是说发票高开。比如说，一个vc的注射剂，进价是3块，***开到8块，这就是高开了。返利是针对中间商而言的。中间商3块进，8块多出去，利润这一块不只是自己的，还需要与相关的人员返还利润。
高价***购，然后要求对方给予返点。比如说***购某种药品只需要3元，但采购员4元***回来，超出的1元供应商返给***购员了。
医药代表1000万提成多少呢
1、医药代表1000万提成，视情况而定。有的底薪低，那么提成就高一些，一般6-8个点。
2、提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100，1000万X0.02=20万，100万X0.02=2万。绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。
3、医药代表的提成金额=业绩*提成。根据查询中国科普网显示：医药代表提成一般是根据销售额提成，一般提成百分之3左右。
4、医药代表一般提成是几个点？1。这个看职位，看品种。一般 1%~5% 。2。民企外企都招人，但是好的外企一般都是关系人就进去了，在社会上招的少。因为外企[_a***_]类药品很容易打开市场，所以对业务员的要求并不是那么高。
5、一般提成在5个点左右，就是5%。如果你是新人的话，能有3000左右奖金就不错了。。人品好的能有个四五千左右，差的话几百。但是你做为新人一般接的都是别人干不好的市场。你明白了否。。nb的话去外企吧。
6、医药代表的工资有几种形式：底薪制，一般合资的药厂和大的制药厂的普通医药代表实行这种工资，标准不等，一般4000-8000元/月左右。
药店药品利润率怎么算?
药品利润的计算方法：药品的售价减药品进价，是毛利润。再减去人员工资、房租、水电费和一些费用，是利润。
最后说到利润的问题，很简单，你总共付出了A元，你最后到手的是B元，用B减去你所有的开销A，就是你的利润。一般我们说利润多少多少点位，是利润率，算法是（B-A）/A*100 一般的投资回报率都是这么算的。
问题三：一药店，月收入15万，固定费用成本3万，毛利率是39%，它每月的盈利平衡点是多少，也就是如何计算它的保本点 你好：月收入为15万。既销售额为15万。支出费用为：成本3万。毛利润为：15*39%=85万元。
利润率计算公式：利润率＝利润÷成本×100%＝（售价－成本）÷成本×100%＝（售价÷成本－1）×100%。利润＝售价－成本。推导公式：售价＝成本×（1＋利润率）。成本＝售价÷（1＋利润率）。
单片成本：进价÷30＝单片进价（建议加上损耗率，药品一旦拆零必有损耗）零售价：进价*利润率÷30＝单片零售价 这样会算利润了把。
因为：利润率计算公式：利润率（成本利润率）=利润÷成本×100 销售利润率计算公式：销售利润率=主营业务利润总额/ 营业收入×100 利润率是剩余价值率的转化形式，是同一剩余价值量不同的方法计算出来的另一种比率。
医药行业精益生产案例
日常的培训存在什么问题？精益管理强调“以标准化操作作为精益基础”，其***别提到，精益生产方法在标准化操作应用中有一个创新之处，就是：需要额外地解释某些步骤的必有性，或者***用某些方式的原因。
认清企业推行的是“伪6S”还是“真6S”我们去过许多自称推行过一两年6S的企业，发现不是把6S理解为“干净卫生、摆放整齐”，就是在做“伪6S”。
我们制药厂做周生产计划主要是通过 vioovi的ECRS分析软件来帮助完成的，效率很高，很贴合实际，另外在客户关系管理上强化交期管理意识，在保证质量的基础上强化产前产中产后的顾客服务意识。
医药制造业是我国国民经济的重要组成部分，中国医药行业正引来多层次的深度变革。随着国内医药制造业的快速发展，世界制药巨头的进入，精益生产已被越来越多的企业所***用。
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