本篇文章给大家谈谈医药连锁采购员奖罚制度，以及医药连锁采购员奖罚制度规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司各个部门的奖罚制度
- 2、销售员工奖惩制度
- 3、药品采购管理制度
- 4、采购部绩效管理体制
公司各个部门的奖罚制度
目的本制度规定了对安全生产先进单位（个人）、安全生产有功人员进行奖励及对事故单位、事故直接和相关责任者、违章***者实行处罚的办法。
委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款___元；三次（含）以上，通报批评并加罚___元。
办公室人员纪律奖惩制度如下：能够根据工作实践，对公司的各项管理提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政人事组，凡被公司***纳的建议无论作用大小，记小功一次。
销售员工奖惩制度
1、被引进的销售人员进入公司后能达到转正条件，并转正后，老员工可获取增员奖300元（分三个月付清，100元/月）。 老员工可获取所引进人员第一年业绩总和的0.5%作为伯乐奖。
2、每个销售人员都要制定当月的销售目标，完成的奖励多少，没完成的又相应的惩罚多少，同时，相应的主管或者经理也罚或奖相应的钱数。这样更能激励大家的积极性，促进业绩的完成。
3、激励员工销售奖惩方案1 要有榜样的激励——为员工树立一根行为标杆 人都是需要有一个榜样标杆的，只要面对这样的人，大家才可能更加努力向上。“表不正，不可求直影。
4、业务员的奖罚制度 1总则 1目的 为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员业务活动予以制度化，特制定本规章。2适用范围 凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理之。
药品***购管理制度
药品***购管理制度：药品进货必须严格执行《药品管理法》、《产品质量法》及《药品经营质量管理规范》等有关法律法规，依法购进。进货人员须经专业和有关药品法律法规培训，考试合格，持证上岗。
法律分析：药品***购管理制度为了规范医院药品***购管理，保证临床用药安全、合理、有效。法律依据：《中华人民共和国药品管理法》第一条 为了加强药品管理，保证药品质量，保障公众用药安全和合法权益，保护和促进公众健康，制定本法。
发现***购药品有质量问题要拒绝入库，对质量不稳定的供货单位要停止供货。
根据本院《基本用药供应目录》和药品使用情况及库存量，由药库保管员提出药品***购计划，经药剂科主任审核及分管院长批准后，由***购员执行，***购***应保存至药品有效期后一年，但不得少于三年。
药品***购供应管理制度篇1 药剂科在院领导与药事与药物治疗管理委员会的领导下，严格按照山东省药品集中***购网的要求，负责全院的药品***购储存和供应工作，其它科室和个人不得自购、自制、自销药品。
第三条 药品管理应当以人民健康为中心，坚持风险管理、全程管控、社会共治的原则，建立科学、严格的[_a***_]制度，全面提升药品质量，保障药品的安全、有效、可及。
***购部绩效管理体制
***购部绩效考核的主体组成 ***购部部在选择考核主体时，***用360度全方位考核方式，考核者选用被考评者的上司、同事、下属、被考评者本人和外部专家。
绩效考核设置的两个关键词：可评价、可控。这两项是相对于外部职能和本部部长来说的。
才能使各部门发挥积极作用，使组织获得成功，我们***用的绩效管理一般用关键绩效指标（KPI）来进行测量。
一般地，制定***购员的关键绩效指标要从以下几个方面考虑：公司员工日常考核指标。比如：劳动纪律等。***购***的执行情况。***购***的执行时间。是否按规定的时间***购。***购资金的执行情况。是否超出预算。
***购人员工作绩效的评估方式，可分为定期方式和不定期方式。定期方式 定期的方式是以人的表现，如工作态度、学习能力、协调精神、忠诚程度为考核内容。
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