大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁采购员和区域主管的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医药连锁采购员和区域主管的解答，让我们一起看看吧。
干药品***购这个职业挣的工资多吗？
***购这行水很深的，不管做什么***购，工资都不会太高，每个公司的管理模式也不一样，如果是外资企业工资会高一些，监管和流程会有效和复杂一些。公司的规模，是不是家族企业，这都会影响你的空间，当然不是让你去吃回扣，因为每个领导都对***购敏感，毕竟是花钱的地方，所以协调起来对***购人员的能力要求比较高，情商低不适合做***购的，会做的很累的，别人不会告诉你怎么做，只有自己去悟，有的地方深不可测，有的地方平淡无奇。就药品***购来说，***购你懂的。
谢谢邀请，药品***购的话虽然不是了解很多，但是我对***购这个岗位还是了解的，这个岗位的话对人脉比较敏感，还有企业的类型，虽然说药品***购，药品***购是个比较复杂的过程，不同种类的药品可能***购模式都不一样。首先，我们需要把药品分为两个大类：基本药物和非基本药物。基本药物是指满足居民最基本医疗卫生需求的药物。世界卫生组织（WHO）最早提出了基本药物的概念，并制定了基本药物目录。随后世界各国先后***纳了WHO的概念与建议，并根据本国的疾病谱（例如本国人种高发什么疾病或者本国环境中某种病原菌很常见容易导致某种感染性疾病等）制定了各自的基本药物目录。非基本药物，顾名思义，那就是基本药物目录以外的药品了。
首先来讲讲基本药物。我们国家有自己的基本药物目录，目前的版本为2012年版。我国公立医疗机构基本药物***购最常用的模式为“集中招标***购”模式，一般以省为单位进行。
集中招标***购模式的优势显而易见：
***部门主要参考各竞标企业的报价来选择中标企业，从一定程度上能控制基本药物的价格，从而控制我国卫生系统中的药品费用。
该模式的劣势也是非常明显的：
***主导的***购模式往往不如市场主导的模式来得有效率；
报价在竞标评价中所占权重太大，可能会导致部分企业为了中标而不考虑自己的技术能力，中标后生产出来的药品要么质量不过关，要么数量达不到要求，影响医疗机构的药品供给
一般，普通的药品***购员月薪在3000~4000元之间，药品***购员发展轨道：药品***购员--***购主管--采购部经理--***购总监--总经理。 只要努力再加天分，就可以在这条轨道上顺利发展，如果能晋升***购部经理往后的职业，薪资可上万，而且油水也不少。
如果你在工厂已经做了五年都还是一个跟单的，建议你可以早一点离开公司或是直接找公司领导把自己的想法告诉对方，毕竟做这么长时间的跟单一是在职业规划上面没有得到提升，二则也不可能接触到更多的知识，我曾经和你有过同样的职业，但在第三年后我提出转岗申请，后来公司领导不认同结果我直接找了一家电子公司然后从实习***购员一步步做到现在的***购主管，不管你今后有何打算，从事那项职业都要给自己一个时间规划别把太多的时间浪费到自己不喜欢的工作当中去，不然时间久而久之自己不旦会产生厌倦心理，更可怕的会导致自己对未来职业的迷茫，给你最好的建议是：业余时间没事的时候尽可能的抽点时间研读点自己感兴趣的书籍或是专业知识，如果真有那天自己不想在某个公司、企业上班后自己至少还有可调动的资本。
到此，以上就是小编对于医药连锁***购员和区域主管的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药连锁***购员和区域主管的1点解答对大家有用。
