大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于妇幼中医药专科联盟协议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍妇幼中医药专科联盟协议的解答，让我们一起看看吧。
在妇幼保健院工作十年，一直没给上保险，没签劳动合同？
这位大姐/大哥，你好，针对你这个问题【法律锦囊】意见如下：
1、***不是不受理，而是所有劳动争议都有劳动仲裁的前置程序。按照我国现行法律规定，而社保的补缴问题不属于劳动争议，属于行政争议问题。
2、若是解决你这社保补缴的问题，你可按照如下流程进行：首先，你先向当地人力与***社会保障局反馈保健院不给缴纳社保的问题，由人社局进行行政执法，要求保健院给你补缴社保；若是人社局不处理或对人社局作出的具体行政行为不服，可以以人社局为被告提起行政诉讼或向当地***申请行政复议。
3、若你向解决劳动合同的签署问题，以及要求单位支付双倍公司的问题，该争议是可以直接申请劳动仲裁的。
4、上述流程时间也会比较久，各地都有***的法律援助中心，你们当地也应该有，不收费。你可以申请法律援助，由法律援助机构的律师处理。当然，你也可以自己请一个律师。
以上意见仅供参考。
没有签劳动合同，要找证据证明劳动关系，比如工资流水，入职证明等等。十年了没合同，主张双倍工资的时效已过。现在可以单位未依法缴纳社保为由主动解除劳动关系，直接劳动仲裁，主张补缴社保和经济补偿（俗称工龄钱）。
维产协议怎么办理？
育龄妇女怀孕后,到户口所在地卫生院办理“围产保健保偿协议书”进入“围产保健保偿管理网”(流动育龄妇女怀孕后,到居住地所在卫生院办理相关手续)
; 孕妇本人持“围产保健保偿协议书”,妇幼保健站,进行孕早期检查,办理《围产保健手册》。
签试管协议书需要什么手续？
签订试管协议书需要以下手续：
首先，双方需明确协议的目的、内容和条款，并确保双方的意愿一致。
其次，协议书应当由双方当事人签字并加盖公章，以确保协议的法律效力。
最后，双方应保留协议的原件，并在需要的情况下进行备案或注册，以确保协议的合法性和可执行性。签订协议书时，建议咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。
医疗机构管理条例实施细则全文？
第一章总则，第一条 为了加强对医疗机构的管理,促进医疗卫生事业的发展,保障公民健康,制定本条例。
第二条 本条例适用于从事疾病诊断、治疗活动的医院、卫生院、疗养院、门诊部、诊所、卫生所(室)以及急救站等医疗机构。
第三条 医疗机构以救死扶伤,防病治病,为公民的健康服务为宗旨。
医院的护士是第三方派遣是正规编制吗？
不是的，属于合同制，只有事业编制才属于正规编制，目前护士事业编制的名额比较少，竞争比较激烈，需要严格的笔试和面试。大多数护士都属于人事代理或派遣制。特别是大城市的大医院正式编制的更少，不过大多数医院护士都是同工同酬了，赚的都差不多的。
不是正规编制，属于是合同制！目前，护士没有事业编了。这个需要卫生局给规定的名额，现在很少了。不过，即使是第三方派遣的员工，也是享受同薪同酬的。和正规编制的护士享受同等待遇！
你最好问一下人事，看一下你的合同。合同都会签署你的等级的！仅供参考
到此，以上就是小编对于妇幼中医药专科联盟协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于妇幼中医药专科联盟协议的5点解答对大家有用。
