大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华润医药商业裁员了吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍华润医药商业裁员了吗的解答，让我们一起看看吧。
华润万家出现关店潮，现在零售真的不行了吗？
以后更多的是实体店+互联网。
2.零售的需求是刚性的；
3.只是零售的满足形势可能是网上、线下或者结合，目前看结合的可能性更大。例如京东到家，联接了很多线下店面，非常普及。
之前我们县城有一家华润万家超市，坚持了大概两年多的时间就倒闭了。究其原因第一就是位置选址不合理，此店选址于本地商业街而且附近已经两家在本地口碑特别好的商场，华润万家毫无竞争力。如果选址居住区客户群更有针对性，运营成本更低。第二，就是服务跟不上。附近商超之所以存在二十多年是他的产品和服务都特别优秀，华润万家仅仅依靠其品牌优势却无人才培养制度，员工素质很差。这是盲目扩张的结果，在电子商务时代传统商超如果在产品质量和服务上跟不上就很难于网上商城竞争。另外还有很多奇葩的因素，华润万家旁边有一家国美线下实体店，经营不能说火爆但维持肯定没问题。后来我们对这家店进行例行税务检查的时候发现，这家店虽然是国美直营店却在经营上独立于国美，他有着独立的法人和独立的经营体系。问题在于国美把产品批发给直营店却不开专票抵扣增值税导致多缴一倍增值税。询问国美员工，得到的回复就是大家都这样没人管也没人操心这事。最后导致卖的越多赔的越狠，维持了几年也倒闭了。连锁店开多了，管理是个大问题。
主要是性价比，大型商超单纯实体经营，由于商业效率远低于网络购物形势，所以大型商超批量关店是正常现象。不过小区里的小型商超依旧挺兴旺。不过如果无人超市进一步推开的话，小区里的商超也会受到进一步挤压。
从智能技术进步的速度看，未来商超无人化是一定的趋势，线上，线下，物流，仓储全链条整合，会效率更高。当前淘宝，京东，之类的现行模式，效率还是偏低。不过京东自营的商业模式，如果和京东小超市，京东无人便利店，经营线上线下整合，那么，效率将是空前的高。
传统商超，批量关店是趋势。
华润辞退员工怎么补偿？
根据法律规定，华润辞退员工需要进行合法合理的补偿处理。
具体而言，华润需要根据员工的工作年限、工资***以及其他因素给予合适的经济补偿，并且进行社会保险的缴纳和其他相关义务的履行。
同时，华润还应当提供相应的职业培训和择业帮助，帮助辞退的员工尽快重新就业，减少对员工的不良影响。
总之，华润需要依法依规地对辞退员工进行补偿，同时也应该尽力帮助这些员工尽快地走出困境，重新获得就业机会和职业发展。
头顶央企顶风作案，频频违规又陷泥潭，济宁华润在挑战谁的底线？
看到这个问题，我一下子愣住了。我也算个土生土长的老济宁了，先不说国企职工拿多少钱，我脑子转来转去实在想不起济宁还有国企？
上世纪末，济宁大部分国企都破产倒闭了，当时有点规模的三家化工厂、两家棉纺织、好几家机械厂现在都已找不到了，原厂区早被房地产盖满。剩下的如意、山推、博特丝杠、鲁抗制药、煤化公司等也都早已改制，已经不是完全意义上的国企了，大部分已经完全变成了私企。这些企业的职工一般也就两千多点，好的三千多。我说的这都是一线职工，不包括中层管理人员，因为他们拿的要远远超过一线职工的。
所以，在济宁也别管什么国企、私企了，一般能保持正常经营的，职工工资大部分在三千左右，很多就像你说的那样，都才两千多点。也就刚刚超过济宁的最低工资标准而已，与近几年济宁的经济发展和物价水平不相对称。
