大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药商业服务规范论文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药商业服务规范论文的解答，让我们一起看看吧。
医药企业论文的选题目的及意义？
医药企业论文选题的目的在于探究医药行业的最新进展、成果和技术，以及医药企业的发展趋势，为医药行业的从业者提供参考和指导。
医药企业论文选题的意义可以从以下几个方面来考虑：
促进医药行业的发展：医药企业论文选题能够关注医药行业的发展趋势，为从业者提供参考和指导，推动医药行业的进步。
沟通交流：医药企业论文选题可以使不同企业和领域的研究者之间进行沟通交流，了解行业最新动态，加强医药领域的合作和创新。
提升企业竞争力：医药企业选题可以帮助企业了解市场需求，提高产品的竞争力，增强企业的竞争力。
为研究者提供平台：医药企业论文选题为研究者提供了一个展示自己研究成果的平台，使研究成果得以传播和应用。
医院药品零差价供应了，请问药房工作人员的工资从哪里来？
2017年7月1日之前，公立医院实行西药加成15%出售给病人。因此药房工作人员从药品加成中不仅挣出自己的工资，还是医院经营利润的主要来源。
2017年7月1日之后，公立医院全部实行药品零差价，即进价多少卖多少。而药品有损耗、某些生物制品需要在4℃冰屋保存，因此医院药房运营过程中出现了亏损的情况。现在，药房工作人员的工资是从医院其它方面的收入（比如检验及影像学检查费用）弥补的。
个人觉得，有劳动有付出理应有收入。因此，建议国家尽早实行“药事服务费”制度。即按照药房工作人员发药的品种，而不是按照药品价格的高低，适当收取药事服务费。同时，医生在门诊为病人开具电子处方并打印纸质处方，让门诊病人有自主选择院外药房，凭医生处方购药的权利。
各位条友：你们觉得，我这个建议可行吗？
这个问题有意思！！反过来讲：有加成的时候，15%都给了药房的人了吗？显然不可能，医疗机构并不是除了医护就没别的岗位了，化验、放射、彩超、药剂、收款、洗衣房、消毒、院感、设备科、党政办、医务科……不得一堆？不收入的都白干？
1.医院是个大团队，由多种不同部门不同专业的人员组成，这个不同专业人员又为分临床（病区，麻醉、病理、康复……），医技（如放射影像、超声影像、内窥镜室）；药剂（药房，药库……）；行政、管理、后勤（如院办，医务部，人事部，财务部）…作为药房的工作人员是医院大家庭的一员，无论工资还是绩效都是由医院户头上发放。
2.无论是医院药品零差价之前还是零差价之后，药房人员与药品差价的收入不挂钩，在零差价之前，加成收入也是归医院帐户统一使用，与药房人员无关。
3.为了提高服务质量和员工积极性，打破大锅饭，很多医院实行绩效考评，把服务态度、服务质量，技术水平，科研创新，药占比，工作量，平均住院床日等指标纳入绩效考核，药房人员的绩效与工作量，药品管理，服务质量有关。
3.医院有些部门是不产生效益的，比如行政管理后勤科室，药房也一样，他们的工资绩效由医院发放，与药品有没有实行零差价无关。
由于医院的绩效系统都由专业公司[_a***_]，专业性极强，很复杂，无法详述。
以上是我的回答，供友友参考。
到此，以上就是小编对于医药商业服务规范论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药商业服务规范论文的2点解答对大家有用。
