大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁薪酬考核的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药连锁薪酬考核的解答，让我们一起看看吧。
华润制药待遇怎么样？
很好。
华润医药正式工的待遇还不错 有交五险一金待遇，有享受年终奖的***。
华润医药平均工资为5766元/月，其中62%的工资收入位于区间5000-6000元/月，25%的工资收入位于区间3000-4000元/月，华润医药年终奖平均8687元。
华润员工的人员编制有三种：一般领导干部编制、一般员工编制和合同制直接聘用。
药店营业员的提成是怎么算的？
药店营业员的提成计算方式因药店的规模、业务模式和管理政策而有所不同。以下是一些常见的提成计算方式：
1. 销售额提成：营业员的提成金额根据其负责药品的销售额来计算。提成百分比通常根据营业员的绩效和销售目标决定。
2. 利润提成：提成金额基于药店的销售利润来计算，而不是纯销售额。这种方式更关注药店的盈利能力。
3. 销售目标提成：药店为每个员工设定销售目标，提成金额与员工实际达到的销售目标成比例。通常，销售目标越高，提成比例越高。
4. 固定提成：药店可能也会选择给予员工固定的提成金额，无论其销售额或利润如何。这常见于一些连锁药店或零售药店。
提成计算方式会根据药店的具体政策而有所不同。因此，最好直接咨询药店的管理层或人力***部门，以了解他们具体的提成计算方法。
药店营业员的提成核算规则：
药店提成的计算方法是根据在药品销售过程中药店与药品厂家或批发商之间的协议来确定的。
通常情况下，药店与厂家或批发商签订的合同中会明确规定药品的批发价和零售价，以及药店的提成比例。
一般来说，药店的提成比例是根据药店的规模和销售能力、利润率以及市场竞争程度等因素确定的。
药店一般会在药品销售时根据药品的售价和提成比例来计算提成金额。
例如，如果一种药品的售价是100元，药店的提成比例是10%，那么药店能够获得10元的提成。但要注意的是，药店的提成金额实际上是来自于药品的利润部分，因此提成金额的大小也会受到药品利润率的影响。
答案是：药店营业员的提成主要和你的销售提成以及店铺一个月的总营业额挂钩。提成一般规定月销售任务，超过一般千分之五的提成。如果你拿到了执业药师证的话，工资会更高。顾客一般比较相信你推荐的产品，继而你每个月的绩效也会上去。五险一金一般都交。
医院药剂科一般的待遇是怎样的？求个梗概？
医院药剂科我有个朋友在上海东方医院（三甲医院）药剂科做的，工作很简单就是收发药品的，现在工资拿5000多一个月，再加上奖金津贴一年的收入差不多8万多（到手工资）。基本就是这个待遇，和上海事业单位里做的工资收入差不多。
