大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药商业公司提成奖励的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医药商业公司提成奖励的解答，让我们一起看看吧。
关于药品销售奖励制度都有哪些？
医药公司一般以一年或半年为期限指定销售考评方式,以下是一些常用的做法.以供参考.
1.考销量:目前医药公司最常用的销售奖励制度就是底薪+提成+奖金的方式.首先要给你制定销售任务,如在一个给你划分的区域一个月销售量为1000盒产品(也有定供货金额的,比如说10万元),如果你完成了1000盒你就可以得到底薪,然后你多余完成的部分就作为提成的范围,比如你多完成500盒,你每盒的提成就是0.5元,如果你多完成1000盒你的提成就按每盒0.8元的单价计算,当然你超出任务量越多提成单价也就越高.奖金就要看你所在公司老板的定额了,比如超量完成1000盒就可以额外得到500元的奖金.
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2.考客勤关系:1.考陈列:一般医药公司会把所有销售部门按销售的情况分为A.B.C三类.销量好的部门列为A,销售一般的列为B,销售差的列为C.然后会制定目标,比如你必须在销售A类部门有好的陈列,陈列的位置及陈列面都要好(当然有的医药公司会为这投入一笔费用,有的没有只能靠自己搞关系),然后同A类一样,按B.C的等级制定不同的要求.
2.考客勤关系:也就是在你的部门的主管领导或是员工必须的知道你,认识你,而且关系要相处的很融洽.按客勤关系的好坏作为考核成绩.
到此，以上就是小编对于医药商业公司提成奖励的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药商业公司提成奖励的1点解答对大家有用。
（图片来源网络，侵删）
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