大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药代表管理团队的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药代表管理团队的解答，让我们一起看看吧。
医药代表没有好师傅带，怎么提升自己？
很多应届毕业生或是初入职场的人，不管是从事医药代表还是其他行政、职能部门，都是特别希望有人能够带领自己，帮助自己快速成长。
这本身是求积极向上的态度表现，无可争议。
在这个行业内多年，自己团队里每年都有实习生或者应届生加入，但是，我不得不承认，现在部分新人已经逐渐演变成“伸手党”了。
“伸手党”显然是个贬义词，就是所有的事情都已经习惯性的开口就问，自己不付出任何努力和行动，还非常乞求最后能取得好的成果！
举个常见现象的栗子，不学无术、不求上进，天天在寝室玩手机打游戏的同学，却指望着每日坚持上课、整理重点笔记的学霸帮助自己考试过关，还美名其曰“抱大腿”。
分析原因，也不能将过错全部归咎于应届生，不能让新人背锅。新人们习惯于做“伸手党”，也许是「应试教育」带来的小恶果。
初中、高中、大学，所有要学习的内容都是提前规划好的，比如下一节课讲什么，下学期学习什么内容，所有老师都安排好了，你只需要在课堂上认真听讲，像花园里的花朵，在“被”浇灌知识的营养液的条件下向阳生长即可。
你们已经习惯了，倒也不怪你们。
所有新代表们，当你已经走出校园时，就应该立即抛弃这种“知识被动灌输”的思想和僵化的“伸手党”习惯模式。
在社会上、职场中，每个人都有自己的事情要做，都有业绩考核，都有KPI要达成，没有谁天生是一定要帮你的，要负责你的职场成长，要管你的吃喝拉撒睡。
医药代表是什么职业？
大家好我是vlog领域创作者云南小蒋，医药代表是做什么的，这个行业有没有可发展性，我从以下几个方面跟大家分享一下：
首先我们要知道医药代表不是医院内部的员工，他其实是医药生产企业的线下产品推广、渠道销售经理的一个职务，他的工作主要有以下几点：
1、自己所负责的区域销量提升
2、商家客情维护
3、产品售后问题处理
4、新商户开发协商合作
就我个人认为，医药和食品还有生活用品都属于消耗品，有消耗就有供应。医药代表的业绩呢也是从给合作药店下货中产生的。这个行业唯一不好的一点就是需要经常出差，因为每个医药代表都需要负责1到3个城市的业务管理，所以建议想要从事这个行业的小伙伴一定要问清楚你所负责的区域是否跨度大，你自己的时间是否充足能够胜任这份工作。
以上就是我的回答，希望大家多多支持并关注我，我是VLOG领域创作者，云南小蒋哥。
首先，医药代表职责就是把没有进入医院的药使其进入医院，医院已经有的药提高它的销售量和使用量。医药代表不仅要熟练掌握药品的性能以及它是适用于哪方面的病人，并且能够很好的说出它区别于其他同类产品的地方，优势在哪。首先应确定科室，然后跟处方这种药的医生多接触交流，建立感情基础，医生在有这方面病情的病人时才会处方这种药。
中国的医生5年本科，3年硕士（前提是在sci发表文章，否则七八年），博士4年规培3年，专培4年，流转一年，一天八到十一节课，光专业课的课本摞起来就有5米高，学习任务很重。35岁之前不挣钱。工作累死累活没日没夜提心吊胆，没有休息没有节***日，压力极其大，经常打官司，没有人身安全，待遇极其差。每隔5年才有资格申请更高一级的职称，想申请职称必须在science,nature,cell,柳叶刀是发表几篇文章，工作完了还得做实验。中国的医生一直在额外付出很多。中国医生的价值被严重压榨。刚工作工资两千多，工作几十年工资六千多。千万不要在中国学医当医生！千万不要！
到此，以上就是小编对于医药代表管理团队的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药代表管理团队的2点解答对大家有用。
