大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药商业企业考核指标的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药商业企业考核指标的解答，让我们一起看看吧。
销售人员试用期如何考核？
试用期销售人员：
1）原则上销售人员试用期为2个月，最长不超过5个月；
2）试用期（2个月）内绩效考核分数＜65分→ 延长转正期，如果5个月绩效考核仍不达标，则取消试用资格；
3）试用期（2个月）内绩效考核分数≥65分→予以正常转正；
4）试用期（2个月）内绩效考核分数≥95分→予以转正，并晋升一级；
5）试用期内绩效考核对应的销售任务量为入司时定级对应的任务量*试用的月数。
6）试用期销售人员的绩效考核时间节点同转正员工的可以不一致。
试用期内，不能以考核不达标为理由辞退员工。但可以因不符合录用条件为理由辞退。这就要求公司在招聘阶段就与应聘者明确业绩要求。这个业绩要求因行业，因公司，因人就各有特点了，需具体问题具体分析。公司和应聘者可以就业绩指标、达成时间、薪资、***待遇形成一个协议，作为劳动合同的附件。
首先和员工签署岗位职责和试用期考核标准，这个很重要，如果未来试用期不合格辞退的话，可以合法合规
然后至于试用期销售怎么考核，一般而言销售岗位主要是为公司追求短期效益，如果这个岗位主要维护老客户，那么老客户留存率或者营业额考核的占比就应该很高。如果这个岗位主要开发新客户，那么新客户开发指标占比权重就要比较重。
最后客户一定不要只是掌握到员工手里，这样一旦员工离职会造成公司客户被带走，损失是不了衡量的，同时可以建立系统谁先登记就算谁的来***新客户邀约，也可用实际回款算业绩完成，这样可以保障钱能按时回来等等
试用期考核指标选取还受到公司战略，公司对销售部门定位等多方影响，并不能一概而论那种指标更好，更合适。适合当下的才是最好的
祝你好运
药占比指标怎么下？
阿图什市人民医院KPI指标修订表 考核科室 临床科室 申请日期 2013年6月21日 KPI指标名称 药品占比达标(%) 考核标准： 1．以每个科室药占比考核参数为基数 2．低于考核参数1%的加1分 3．高于考核参数1%的扣2分 4．上下封顶。
实施办法： 1. 制定各科药占比参数。呼内科47%、心内科47%、外科32%、妇产科25%、感染科52%、中医科47%、儿科45%、急诊科52% 2. 每月固定日期对比各科实际药占比与固定参数，各科实际药占比以信息系统统计数据为准。3. 根据上述考核标准计算得分，最低0分，最高不超过满分。日期 签名 分管领导审核意见 签名药品委托配送方质量服务考核内容？
关于这个问题，药品委托配送方质量服务考核内容可能包括以下方面：
1. 配送准确性：药品委托配送方需要按照订单要求准确配送药品，包括药品种类、数量、规格、包装等方面。
2. 时效性：药品委托配送方需要在规定的时间内完成配送任务，确保药品及时到达客户手中。
3. 安全性：药品委托配送方需要遵守药品配送相关的法律法规和标准，确保药品配送安全，避免药品丢失、损坏、污染等问题。
4. 客户满意度：药品委托配送方需要关注客户反馈，及时解决客户问题，提高客户满意度。
5. 服务质量管理：药品委托配送方需要建立完善的服务质量管理体系，包括药品质量追溯、服务质量监控、问题处理等方面。
6. 信息化建设：药品委托配送方需要加强信息化建设，提高配送效率和准确性，确保信息安全和保密。
