大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁营运招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药连锁营运招聘的解答，让我们一起看看吧。
医药业务员为什么不好招人？
1. 专业要求高：医药行业具有较高的专业性，需要业务员具备一定的医学、药学或相关专业知识。这使得招聘范围相对较窄，符合要求的人才相对较少。
2. 竞争压力大：医药行业竞争激烈，市场份额争夺激烈。业务员需要面对较大的业绩压力，这可能使得一些人对这个职位望而却步。
3. 行业规范严格：医药行业受到严格的监管，业务员需要遵守一系列法规和规范。这增加了工作的复杂性和责任，对候选人的要求也更高。
4. 发展空间有限：一些人可能认为医药业务员的职业发展空间相对有限，缺乏晋升机会或个人成长的潜力。
5. 工作压力大：业务员通常需要承担一定的销售目标和业绩压力，需要不断开拓市场、与客户沟通，工作压力较大。
6. 薪酬和***待遇：薪酬和***待遇可能也是影响招聘的因素之一。如果行业内整体薪酬水平不高或***待遇不够吸引人，可能会减少对候选人的吸引力。
7. 行业形象和声誉：医药行业的形象和声誉也可能对招聘产生影响。一些人可能对医药行业存在负面看法，或者对销售工作本身不感兴趣。
8. 人才市场供需关系：在特定地区或时间段，人才市场的供需关系也可能影响招聘难度。如果市场上其他行业竞争激烈，吸引了大量人才，可能会导致医药业务员岗位招聘困难。
药房招聘渠道哪个最有效？
招聘招聘渠道那个有小有效果，如果你是上卫校毕业的，上医学毕业的可以到药房里，也可以去去给去买药，也可以去去给去抓中药，也可以说一说，你要是你要是公主，你学的东西，他会忘的，你以为你晓得医院上，你要不从死这张行业过一段时间，你去当个老师，这一月上你是买不成的
吉林大药房为什么总招人？
吉林大药房作为一家药品零售企业，可能会经常招聘新员工，原因可能包括以下几点：
1. **业务扩张**：随着企业业务的不断扩张和市场需求的增长，可能需要增加人手来满足服务、销售和运营等方面的需求。
2. **人员流动**：员工可能会因为个人原因（如离职、退休、家庭搬迁等）离开公司，这需要企业不断招聘新员工来填补空缺。
3. **季节性需求**：某些零售行业（包括药品零售）可能会在特定季节（如节***日、流感季节等）需求增加，需要临时增加员工来应对高峰期的客流量。
4. **职位更新**：企业可能会根据业务发展和组织结构调整，产生新的职位或需要更新现有职位，以适应市场变化和企业战略调整。
5. **人才培养**：企业可能会通过招聘新员工来培养和储备人才，以应对未来可能出现的业务需求或岗位空缺。
6. **品牌形象**：保持企业的活力和创新能力，不断招聘新员工有助于传递出积极向上的品牌形象。
7. **政策法规**：在某些情况下，企业可能因为法律法规的要求而招聘特定数量的员工，以满足合规性要求。
需要注意的是，上述原因是一般性的解释，吉林大药房具体招聘的原因需要根据企业的实际情况和官方公告来确定。如果对吉林大药房的招聘信息感兴趣，建议直接联系企业的人力***部门获取最准确的信息。
