大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州潜能医药管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广州潜能医药管理的解答，让我们一起看看吧。
想找工作，你觉得目前十大高薪职业有哪些？
【沈理职谈】的观点，现在十大高薪职业从领域来说肯定是互联网、医疗、教育、健康管理、金融、房地产等领域，但是看着高薪不是每个人都能够拿到高薪的，也是跟自己的岗位、角色相关的。具体情况给你分析如下：
其实说到高薪行业，很多人也能给你说出来几个，但是真正的排行榜还需要看专业机构的数据统计，我们先看一份相对合理的高薪排行榜吧。
第二、看一下细分的领域排行榜。
如果想看一下具体细分的领域，这里还有一份数据，希望你能够做参考：
第三、针对互联网行业，具体的岗位薪酬排行榜是什么样的？
大家都知道互联网是高薪行业，但是互联网行业也是分了很多具体的工作岗位的，给你提供一份数据作为参考：
第四、打铁还需自身硬，关键看自己能力。
以上行业、岗位是公认的高收入，但是里边很多从业人员收入也是有高有低，跟自己的能力水平有很大的关系。有时候即使你不在这个高薪行业和岗位，但是你已经做到行业高管或者专家的贺岁片，肯定也可以拿到高薪的。
因此，不要好高骛远，找到自己合适的工作，对自己来说肯定未来是高薪阶层。
一、问题确认，是职业还是行业？
1、行业与行业之间薪酬差异大还是行业内不同岗位差异大？
行业之间的差异由各类统计数据可得。
但行业内不同岗位之间的差异却非内业人士不清楚。
2、以金融行业为例，金融肯定是十大高收行业之一。
但是金融公司的总部高管薪酬收入很高，千万级年薪是普通现象。
3、结论薪酬谈行业间意义不大，根本原因你知道某一个行业高收入，你可以随便转行吗？比如最近医疗人员得到很高的待遇，你一个从事保险行业的可以转去做医生吗？
显然不可能。
谢谢邀请。我感觉目前社会上的高薪职业应该是软件工程师，房地产，金融人才，医生，老师.....我说的并不全面仅供参考。
不过但凡高薪行业，专业性都较强。想从事这样的工作，必须有相应的专业知识。几乎每个人都知道软件工程师这个职业，在全世界都很抢手，收入都非常可观。但想获得该证书。你得付出超出常人几倍的努力才行。从业人员要终身学习。工作过程也很是幸苦。
总之，高收入，就得高学识，就得吃得苦中苦才行。
说说我的经验吧
我是学材料的，有进企业的，有就高校的，有创业的。只要工作3到5年，企业几乎成了技术骨干，年收入20-50万高校也有了职称，年收入20-50万，创业的不做讨论。
说说朋友吧，有学金融的，有年入百万的，也有只够养家糊口的。
不存在高薪不高薪。你提的条件，大多数企业能满足，但是你有本事哪吗？你要年薪100万，一把大能供得起这个薪资的企业，但是你能哪这个钱吗？
从我个人经验和结合当今社会实际情况来看，目前工资收入较高的职业主要有医生、培训师、律师、销售经理、软件工程师、自媒体大咖、高级理财规划师、营销策划员、高级技术人员、心理咨询师。
1、医生。医生是一个非常专业的职业，所以从业人员的要求门槛很高，导致了从业人员并不多，特别是具有丰富临床经验的医生更是少之又少。人才的稀缺让医生这个职业的收入领跑在前，只是他们的工作也是很辛苦的。
2、教育培训师。现在的家长很重视小孩的教育，特别希望自己的孩子能领跑在起跑线上，所以对于小孩的教育投入很多。教育培训需求量大，从而也让教育培训师的工资水涨船高。
3、律师。随着现在人们的法律意识增强，人们都会通过法律途径来解决各种***，这些工作也只能由专业的律师来做，所以律师工作一直都会被大家认为是一份既威严又高收入的工作。
4、销售经理。一般来讲销售经理都会有较高的提成收入，如果你能将产品很好地销售出去，并且能带出一个战斗能力很强的销售团队，那月收入会远远超出你的想像。
5、软件工程师。互联网已经渗入我们生活的方方面面，特别是移动互联网的发展更是迅速发展，软件开发和软件测试这些工作也是有很高收入的。
医药代表需要具备哪些素质？
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我觉得要想成为一名优秀的医药代表，首先应该具备两项基本素质：一是良好的“悟性”；二是自我激励的能力。良好的“悟性”“悟性”是指人对事物的分析和理解的能力。对于我们医药代表来说，我们面对的客户可能相对还比较固定，但即使是对同样的客户他在不同的时间也会有不同的需求，如果从客户所传递的许多不明确的信息中找到他的真正需求，“悟性”就起着相当重要的作用。只有具备良好的“悟性”，才能在他与客户的交流中，可以很快地通过观察、了解对方的习惯、需要，预测对方的行为[_a***_]，及时作出判断，顺应客户习惯，投其所好，解决对方的问题，如此你的销售目标大概就达成了一半。我想我的老板当年在做代表时应该是非常有“悟性”的人，从她现在销售谈判的娴熟就可窥见一斑了。想想我自己，这一点可能是我最欠缺的，一直以来我都是一个勤奋有余而“悟性”不足的人，可能这一项素质很大程度是天生的，后天培养比较困难。
自我激励能力美国首屈一指的动机学专家齐格拉，曾把激励比做一辆汽车上引擎的启动器，没有启动器，引擎就将永远不会发出功率。自我激励能力，就是医药代表必须有一种内在的驱使力，使他个人要而且需要去做“成功”一件销售；而并不仅仅是为了钱，或为了得到上级的赏识。当然，从心理学的角度来讲，一般人工作是赚更多的报酬和晋升的机会，事实上现实中也正是这样，但是如果缺乏内在的驱使力，当他的工作达到某一个水准时，那么他的销售业绩也就基本停滞不前了，只能维持这个水准，甚至开始逐渐下滑很快就流于平凡的销售员。对于我们医药代表来说，在拜访的客户的过程中经常遇到各种不顺利的情况，这对我们是一个挑战，而具有良好自我激励能力的医药代表，常常能够发挥人类潜能，极力克服困难，以期达到销售的目的。虽然他工作的目的不完全是为了报酬，但他能积极主动地去开拓市场，希望能有好的成绩。做医药代表工作上有很大的自由度，工作计划的设定、日程的安排，主要取决于代表个人，组织的控制比较困难。缺乏自我激励能力的人员，工作中常常缺乏进取精神，甚至产生懒惰的情绪；而具有强烈的自我激励能力的代表则会很好地进行自我管理，不断地去迎接挑战，不断地学习新的销售技巧和专业知识，以期能够有更大的突破。 这一点素质我觉得自己有一些，但还远远不够。一个人的销售能力，就是由这两个基本素质的交互作用来决定的。具体来说优秀的医药代表应该具备如下的能力：1、勤奋。我觉得这是第一位的。勤能补拙，勤奋就是全力投入，有着常人难比的耐力。纵使再失意或者业绩下跌的时候，还是奋力直冲，决不撤退，到头来仍然能完成目标。2、掌握必要的知识。作为一名专业的医药代表产品知识的重要性是毋庸置疑的，在此不多谈。3、沟通的技巧。良好的沟通技巧可以帮助你更快达成自己的目标，沟通是分两面的：一个是倾听，一个是诉说，而一名医药代表不仅要掌握倾听和诉说的能力，还应该涵盖一些有用的谈判技巧，能够通过沟通读懂对方的意思，把握一些销售切入的点，当然代表还需要在与客户的沟通的过程中去了解竞争产品的信息以及一些有用的市场信息。4、协作能力。这一点我本人是深有体会的。销售业绩要达到，必须依靠团队，个人能力再强也不可能将整体销售带到一个很大的规模。木桶理论告诉我们，团队能力的大小不是取决于团队中能力最高的人员，而是取决于团队中能力最低的人员。新的木桶理论还认为能力较高的业务人员可以帮助能力较低的业务人员弥补不足，从而使团队能力上升一个台阶。5、服务的意识和能力。做销售从某种角度来说就是在做服务，所以服务的意识和能力也是非常重要的。6、学习能力。中国有句古话，就是“活到老，学到老”，医药代表面对的是瞬息万变的市场以及善于学习、进步的客户，所以必需不断的学习，从市场中吸取养分，将客户作为学习对象，还有通过读书以及互联网获取最新的知识，才能完善、提升自己的能力，才能自如的应对药品销售市场的千变万化。好了，谈了这么多，也是对自己的一个鞭策，对照着看看自己还要许多地方需要提高，需要努力，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我会在医药销售这条路上不断前行，实现自己的人生价值！到此，以上就是小编对于广州潜能医药管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州潜能医药管理的2点解答对大家有用。
