大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁薪资标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药连锁薪资标准的解答，让我们一起看看吧。
跑药品业务提成大概是多少?谁知道？
医药代表。
基本上是靠业绩吃饭，基本工资、五险一金对于医药代表来讲都已经变得不重要了，食宿也不在考虑范围内，一般来说公司会给予定额的食宿补助，但这都是小钱。
待遇：国内企业800/900+提成，外资企业1500左右+提成，你也可以不要基本工资而使提成比例提高。
业绩好的，每月2万算是平均数，业绩差的，每月基本挣不到钱，还要搭钱。
医药代表，拼的是业绩，想有份稳定的工作，不要做医药代表。
有关医药行业区域经理的薪资组成及待遇？
不管是民营还是国企，地区经理的薪资组成的依据离不开利润或者毛利率，当然，另一种考虑依据就是推广，与毛利率无关，至于公司最终的要求有关，可以给个大概数据吧，上网搜一下企业地（或业务区域）的平均工资水平，至少乘个2吧，这是底薪，再加上区域内估算的差旅费（按公司要求的基本行程计算），最后就是奖金，这就看你干的是那类工作了。总体说，不考虑奖金部分，不应该低于5000元。混日子的，能力底下的就别想了。
万民药店营业员底薪多少？
万民药店营业员的底薪是根据不同地区和岗位而有所差异。
底薪的具体数额会受到以下因素的影响：1. 地理位置：不同地区的物价水平和生活成本不同，因此底薪也会有所差异。
2. 岗位要求：不同职位对员工的技能要求不同，技术含量高的职位可能会有更高的底薪。
3. 公司规模和发展阶段：规模较大、发展较快的药店可能会提供更有竞争力的底薪以吸引优秀的员工。
除了底薪外，药店可能还会提供一些额外的***待遇，如提成、绩效奖金、员工***等。
同时，员工的经验和能力也会影响其薪资水平，有可能通过表现来争取加薪或晋升的机会。
因此，具体底薪数额还是需要根据具体情况来确定。
到此，以上就是小编对于医药连锁薪资标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药连锁薪资标准的3点解答对大家有用。
