大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药商业公司竞争分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药商业公司竞争分析的解答，让我们一起看看吧。
医改对医药行业的机会和挑战？
1. 医改对医药行业带来了机会和挑战。
2. 医改的机会在于推动医药行业的发展和创新，提高医疗服务的质量和效率。
医改政策的实施会促使医药企业加大研发投入，推动新药的研发和上市，同时也会加强对药品质量和安全的监管，提升整个医药行业的形象和信誉。
3. 然而，医改也带来了一些挑战。
一方面，医改可能导致医药行业的竞争加剧，企业需要面对更多的竞争对手，提高产品质量和降低价格，以满足市场需求。
另一方面，医改可能会对医药行业的利润空间造成一定的压缩，例如通过降低药品价格和医疗费用的控制，这对企业的盈利能力会产生一定的影响。
4. 此外，医改还可能带来一些政策风险和不确定性，例如政策的变动和调整可能会对企业的经营产生影响。
因此，医药企业需要密切关注医改政策的动态，灵活调整经营策略，抓住机遇，应对挑战。
医改对医药行业带来了机会和挑战。机会在于医改推动了医疗服务的普惠性和可及性，增加了患者需求，促进了医药市场的扩大。同时，医改也鼓励创新和研发，推动了医药科技的进步。然而，医改也带来了挑战，如价格压力、市场竞争加剧、政策调整等。医药企业需要适应政策变化，提高产品质量和效益，加强合作与创新，以应对医改带来的挑战。
医药业务员为什么不好招人？
医药业务员不好招人可能有以下一些原因：
1. 专业要求高：医药行业具有较高的专业性，需要业务员具备一定的医学、药学或相关专业知识。这使得招聘范围相对较窄，符合要求的人才相对较少。
2. 竞争压力大：医药行业竞争激烈，市场份额争夺激烈。业务员需要面对较大的业绩压力，这可能使得一些人对这个职位望而却步。
3. 行业规范严格：医药行业受到严格的监管，业务员需要遵守一系列法规和规范。这增加了工作的复杂性和责任，对候选人的要求也更高。
4. 发展空间有限：一些人可能认为医药业务员的职业发展空间相对有限，缺乏晋升机会或个人成长的潜力。
5. 工作压力大：业务员通常需要承担一定的销售目标和业绩压力，需要不断开拓市场、与客户沟通，工作压力较大。
6. 薪酬和***待遇：薪酬和***待遇可能也是影响招聘的因素之一。如果行业内整体薪酬水平不高或***待遇不够吸引人，可能会减少对候选人的吸引力。
7. 行业形象和声誉：医药行业的形象和声誉也可能对招聘产生影响。一些人可能对医药行业存在负面看法，或者对销售工作本身不感兴趣。
8. 人才市场供需关系：在特定地区或时间段，人才市场的供需关系也可能影响招聘难度。如果市场上其他行业竞争激烈，吸引了大量人才，可能会导致医药业务员岗位招聘困难。
医药行业竞争日益激烈这属于什么因素？
医药行业竞争日益激烈这属于行业发展的不利因素？。
①国际药用辅料企业产品对国内产品的竞争威胁
中国医药作为一个新兴市场，受到各个大型跨国企业的关注，国际辅料巨头纷纷进入中国市场，抢占国内医用辅料市场。目前， 德国默克集团、 德国美剂乐集团、法国罗盖特公司、美国卡乐康公司等国际辅料生产巨头已通过多种方式登陆我国药用辅料市场，其部分品牌产品处于垄断地位，国内企业面临着较大的竞争压力。同时，很多跨国医药、健康企业也向药用辅料行业延伸， 在中国建立药用辅料研发[_a***_]及生产中心， 加剧了市场竞争。
②市场上专业的药用辅料生产企业较少
2016 年之前，我国对药用辅料实施分类管理，《加强药用辅料监督管理的有关规定》（国食药监办[2012]212 号）规定，对新的药用辅料和安全风险较高的药用辅料实行许可管理，即生产企业应取得《药品生产许可证》，品种必须获得注册许可；对其他辅料实行备案管理，即生产企业及其产品进行备案。目前，我国药用辅料生产企业的专业化程度较低。据统计，药用辅料生产企业中，具有药品生产许可的企业占比仅为约 23%8。
