大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁员工考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药连锁员工考核的解答，让我们一起看看吧。
绩效工资的计算方法：月度绩效奖金计算，个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。
年度绩效奖金计算，年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率。在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。
(1)认真执行会计法，遵守财经纪律，实施财务监督，严格物价政策。
(2)按库名、品名设置金额数量明细账，对入、出库药品要及时按品名、数量、金额进行逐笔登记。
(3)每月末与保管核对数量，与财务科分管会计核对金额，做到账实相符。
(4)审核购进药品的品种、数量、价格，掌握结存动态，协助保管做好快失效药品的处理。
到此，以上就是小编对于医药连锁员工考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药连锁员工考核的2点解答对大家有用。
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