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医药连锁员工考核,医药连锁员工考核内容

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于医药连锁员工考核问题,于是小编就整理了2个相关介绍医药连锁员工考核的解答,让我们一起看看吧。

  1. 药店员工绩效怎么算?
  2. 药品会计岗位考核标准?

药店员工绩效怎么算?

绩效工资的计算方法:月度绩效奖金计算,个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。

年度绩效奖金计算,年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率。在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。

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药品会计岗位考核标准

(1)认真执行会计法,遵守财经纪律,实施财务监督,严格物价政策。

(2)按库名、品名设置金额数量明细账,对入、出库药品要及时按品名、数量、金额进行逐笔登记。

(3)每月末与保管核对数量,与财务科分管会计核对金额,做到账实相符。

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(4)审核购进药品的品种、数量、价格,掌握结存动态,协助保管做好快失效药品的处理

到此,以上就是小编对于医药连锁员工考核的问题就介绍到这了,希望介绍关于医药连锁员工考核的2点解答对大家有用。

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