大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁企业待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医药连锁企业待遇的解答，让我们一起看看吧。
药学专业的毕业生到底是进入医院药房工作还是到医药连锁公司工作，哪个发展更好呢？
就目前看，医院稳定，基本工资一般，不过各种福安奖金加起来，待遇也还不错的，工作压力也不大，只是升职空间有限
医药连锁的，待遇一般，压力大，不过个人如果能成长进步的话，未来职业发展前景更好。
本人也是药学专业毕业，在校期间就打算好毕业后进入医院药房工作，所以实习方向自然首选医院药房，现在也就在医院工作了。本人觉得:1.医院药房工作时间适中，虽然一开始工资不高，但胜在可以靠自己的本事考职称，从初级，中级甚至高级。若是你能得到领导的赏识，也可以往行政方面发展，做个药房负责人，更好的便是药剂科主任；在医院工作还可以方便家人就医。2.如问所说的医药连锁公司，如果是在公司零售药店工作，一般职工只能靠业绩，业绩不行工资自然就低，工作时间较长，后面就可以做到店长，待遇应该不错。如果是在公司后勤上班，往上就是经理之类的，前景还是可以的。
医药连锁行业十大趋势，医药连锁的前景如何？
陕西最大的医药流通企业派昂医药做业务员五年多，一直负责的是连锁大客户客勤维护，多少有一些真实感受。这两年，我国零售连锁药店发展迅猛，借助资本加入竞争也想当激烈，从上游供应端来说，连锁药店因为体量大，除了进货价格相比单体药店低很多，而且几乎全部都是有账期的。而对于流通企业，哪怕是派昂医药这样的巨头医药流通公司，在连锁药店这块业务因为其微薄的利润有些犹豫徘徊的，而个别连锁医药再出现拖欠回款等问题，这块就真的成了医药流通企业赔本赚吆喝的买卖，可见连锁药店在采购价上有绝对优势的，连锁药店的利润相比单体也是只高不低的，但是为什么连锁药店盈利问题日益突？
费用高，至于为什么费用会这么高？别和我说你要控制成本什么的废话，其实几大块就可以明白了：人员工资，年年都是上升，最低工资指导线什么时候降过；物流建设，按新版GSP的要求，这费用没办法省；门店租赁成本，房价都没降，你想租金会下降？不上升个50%的都不好意思说；税收，哼，大家都懂；
那未来连锁医药趋势在哪里？
借鉴一些国外的连锁药店发展模式，比如在药店升级这块，季节性药品等占的空间更少了，取而代之的是更多的健康产品，如睡眠呼吸暂停面罩、助行架等，并且还腾出专门的空间，来帮助客户管理慢性病。
未来连锁药店中，有20%以上的空间用于提供健康服务，包括提供耐用医疗设备、为睡眠呼吸暂停和糖尿病护理提供的新产品和服务等。
配有健康角、眼部护理、实验室检测、听力服务、新药店柜台、美妆中心、取货台等一应俱全。
随着人们物质水平的提高，对健康问题的重视，不再是生病了或需要买药时才去药店，而是只要对健康关注即会走进药店。
全面分析零售药店连锁企业的价值链，找出价值链各环节存在的问题，有针对性地从价值链的各环节综合规划，降低成本，提高效率，与[_a***_]具体销售策略相结合，全面发展“价值链营销”，可以使连锁零售企业的业绩有质的提升。
北京广为医药有限公司待遇怎么样？
挺好的，月薪8000至10000元，有五险一金。
法定代表人：顾为
成立时间：2016-05-12
登记状态：存续（在营、开业、在册）
注册资本：183.1585万元人民币
企业地址：北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地永大路38号1幢4层409-117室(集群注册)
施维雅医药代表的待遇和发展？
医药代表的底薪从4000-6500不等，最高6500，不会超过这个数，这是公司人力***规定的。然后每月有320元的电话费，360元的伙食补助，交通费是600，五险一金，一份商业保险。至于发展那就要看个人的能力和你做的产品了。如果将来有分组的可能，那还是有机会的。祝你成功
到此，以上就是小编对于医药连锁企业待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药连锁企业待遇的4点解答对大家有用。
