大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华润医药商业如何压榨员工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍华润医药商业如何压榨员工的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
劳务派遣，处处风险。首先，劳务派遣人员工资低。劳务派遣工与正式工相比，根本谈不上同工同酬，只有在派遣人员内部同工同愁。其次，劳务派遣人员无任何晋升机会。因劳务派遣人员与用人单位没有任何劳动关系，即使考入专业技术职称也没有被聘用的资格。第三，劳务派遣人员随时被辞退。如果劳务派遣人员被辞退再重新找工作，工作年限不被连续计算，只能从零算起。第四，劳务派遣人员低人一等。由于用人单位把最苦最累的工作交给派遣人员，却不让这些人享受正常的***待遇，很自然的把派遣人员推向另类中，让其抬不起头，直不起腰，只有忍气吞声，默默无闻，无私奉献。第五，劳务派遣人员没有前途。劳务派遣人员只要进入派遣队伍，注定了一生命运，不仅是大学白读，专业白费，理想定成泡影，再努力奋斗，也永远处于起点。第六，劳务派遣人员***艰难。由于劳动法中对劳务派遣人员没有明确的法律条款，使他们在遇到侵权行为时，很难找到相应的法律依据来***，因此，处于派遣和用人单位两不管的困境之中，只能自认倒霉。更难想象的是年龄偏大被辞退后，生活的保障是面临的大问题，所以，劳务派遣工的出路，一是完善劳动法，使劳务派遣人员与其他劳动者享受同等的待遇；二是在误入劳务派遣队伍后，趁着年轻及早逃脱；三是保护劳务派遣人员的合法权益，不搞权宜之计，要对一代人，甚至几代人负责，并立即取缔不适合我国国情的劳务派遣用工方式，让每个劳动者都享受到改革的成果。
干劳务派遣没有前途，更无出路。
劳务派遣由西方引入，经过几十年的蓬勃发展已然壮大，不过并没有因此受到褒赞，反而是骂声一片，究其原因与其自身存在的诸多弊端不无关系。
弊端一是工资低。劳务派遣人员的定位是从事***性和临时性的工作，但实际上现在很多劳务派遣人员从事的工作与正式工无异。干同样的工作，劳务派遣人员的工资待遇普遍不及正式人员的一半，有的甚至三分之一都不到。同工不同酬的现象比较普遍。
弊端二是没有归属感。劳务派遣人员属于临时工，人虽然在用人单位上班，但人事关系、工资关系与用人单位无关，而是与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构发放工资。这种劳动关系，使得劳务派遣人员丧失了很多晋升的机会。换而言之，劳务派遣人员在用人单位干得再好，实际上既不能转正，也不能提拔，毫无获得感和成就感可言。
劳务派遣这种用人方式对用人单位和劳务机构都有利，唯独劳务派遣人员本身不得利。用人单位使用劳务派遣人员解决了编制不足问题的同时，节省了用人成本。劳务派遣机构在获得用人单位的劳务支出后，从中抽取差价获利，留取比例越高，赚得越多。商人的趋利性使得劳务派遣机构都在变着花样压缩支出，无形中就减少了劳务派遣人员所得。劳务派遣人员因此成为最大的受害者。
说白了，劳务派遣不能干，要干也不能久干。
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。
我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是***和待遇却是天壤之别，那他们图什么？
能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。
曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！
当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。
其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
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