大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁公司薪酬管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药连锁公司薪酬管理的解答，让我们一起看看吧。
连锁店的员工有五险吗？
：一般情况下，连锁药店都会为员工购买五险一金，这是保障员工权利的重要举措。
首先，五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金都是为员工在退休或遭遇意外、失业等情况时提供帮助和补偿的项目。而连锁药店作为一家正规经营的企业，在聘请员工时都会对员工购买五险一金进行义务性规定。这不仅是法规的规定，也是保障员工权益的重要措施。因此，连锁药店一般都会为员工购买五险一金。
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其次，连锁药店为员工购买五险一金的种类和缴纳比例也是有规定的。具体来说，各项保险的缴纳比例是由国家和地方有关部门规定的。连锁药店根据这些规定进行缴纳，并通过银行、保险公司等渠道为员工购买相应的保险。由于公司缴纳五险一金所需要的费用较高，一些药店可能会在商讨员工薪资***时和员工协商一些细节规定。而这些问题往往都是在公司制定的保障方案之内的，也就是说，连锁药店为员工购买五险一金是很重视员工权益的。
药店店长的底薪酬与提成是怎么算？
工资的设置是没有具体标准的！只有基本工资或岗位工资一项，在工资表中体现时不能低于当地最低工资标准。
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店员一般底薪+提成
店长一般底薪+提成+绩效
工资的设置要注意方向：
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比如，店员你要鼓励的是多买产品，多做业务，所以，她们的提成工资比重较大。
为什么医药公司员工工资每月六七万，钱从何处来的？
肯定地讲钱是消费者出的。医药公司是这样运作的：医药公司员工把药卖给医院，然后拿出一部分钱给医生或者相关人员，医生把药开给患者，也就是消费者。同时也可以卖给药店，药店赚取巨大的利润，为什么现在满大街到处都是药店，因为药品利益太大了。
