大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药销售营销考核管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药销售营销考核管理的解答，让我们一起看看吧。
销售人员试用期如何考核？
试用期销售人员：
1）原则上销售人员试用期为2个月，最长不超过5个月；
2）试用期（2个月）内绩效考核分数＜65分→ 延长转正期，如果5个月绩效考核仍不达标，则取消试用资格；
3）试用期（2个月）内绩效考核分数≥65分→予以正常转正；
4）试用期（2个月）内绩效考核分数≥95分→予以转正，并晋升一级；
5）试用期内绩效考核对应的销售任务量为入司时定级对应的任务量*试用的月数。
6）试用期销售人员的绩效考核时间节点同转正员工的可以不一致。
首先和员工签署岗位职责和试用期考核标准，这个很重要，如果未来试用期不合格辞退的话，可以合法合规
然后至于试用期销售怎么考核，一般而言销售岗位主要是为公司追求短期效益，如果这个岗位主要维护老客户，那么老客户留存率或者营业额考核的占比就应该很高。如果这个岗位主要开发新客户，那么新客户开发指标占比权重就要比较重。
最后客户一定不要只是掌握到员工手里，这样一旦员工离职会造成公司客户被带走，损失是不了衡量的，同时可以建立系统谁先登记就算谁的来***新客户邀约，也可用实际回款算业绩完成，这样可以保障钱能按时回来等等
试用期考核指标选取还受到公司战略，公司对销售部门定位等多方影响，并不能一概而论那种指标更好，更合适。适合当下的才是最好的
祝你好运
试用期内，不能以考核不达标为理由辞退员工。但可以因不符合录用条件为理由辞退。这就要求公司在招聘阶段就与应聘者明确业绩要求。这个业绩要求因行业，因公司，因人就各有特点了，需具体问题具体分析。公司和应聘者可以就业绩指标、达成时间、薪资、***待遇形成一个协议，作为劳动合同的附件。
药品在药店销售需要具备哪些资质证明？
1．营业场地不少于20平方米，（乡下的药店不要求要有仓库）．至少要有一个驻店药师、一个营业员（要高中以上或与药学相关毕业的或经过药监部门考核获得上岗证的人员）． 2．要申办《〈药品经营许可证》，＜＜医疗器械经营许可证＞＞，然后还要去办营业执照，税务登记证，卫生许可证，健康证． 如果是在城里开的药店就要具备这些条件：
1．营业场地不少于40平方米，仓库不少于20平方米．至少要有一个驻店药师、一个营业员（要高中以上或与药学相关毕业的或经过药监部门考核获得上岗证的人员）． 2．要申办《〈药品经营许可证》，＜＜医疗器械经营许可证＞＞，然后还要去办营业执照，税务登记证，卫生许可证，健康证． 新开的药店也要施行GSP认证，GSP就是指：药品经营质量管理，一切都要按GSP模式运作。
营业执照（新年检的），生产企业Gmp证书或销售企业Gsp证书，生产许可证或经营许可证，财务各项，所提供药品的同批号检验报告书（以前还要我们本地的检验报告书），报价单或物价批文，商品的全套材料，报价材料，广告审批材料，空包装盒，业务员***复印件，推销员证（盖单位公章），签订质量保证协议书。
到此，以上就是小编对于医药销售营销考核管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药销售营销考核管理的2点解答对大家有用。
