大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁薪酬等级表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药连锁薪酬等级表的解答，让我们一起看看吧。
药店员工绩效怎么算？
绩效工资的计算方法：月度绩效奖金计算，个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。
年度绩效奖金计算，年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率。在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。
（图片来源网络，侵删）
北京医药企业绩效与薪酬有什么用？
绩效薪酬是一种根据员工绩效水平来确定薪酬的制度，具有以下几个作用：
激励员工提高绩效：绩效薪酬将员工的工资与绩效直接挂钩，能够激励员工提高绩效和工作表现。员工能够清晰地知道自己的工作表现和绩效水平，以此为动力不断提升自己的工作能力和水平，提高工作效率和质量。
优化人力***配置：绩效薪酬能够帮助企业优化人力***配置，即将有限的薪酬***更合理地分配给绩效优秀的员工，从而提高企业的生产效率和经济效益。同时，绩效薪酬还能够吸引和留住高绩效员工，提升企业的核心竞争力和市场地位
（图片来源网络，侵删）
做企业都会讲绩效，绩效好不好，通俗的讲，把产品推销出去，並且卖一个好价钱，就叫绩效好。绩效好，赚的多，推销员的提成就多，薪酬就高。
医药企业的绩效，国家管控的比较多，但能在国家集中采购中中标，薪酬也会增加的。
药大专科的薪水一般是多少？
药厂 800--1400，有的包吃包住，质检或生产车间 药店 1000左右，有提成 医院 2000--2500，稳定，要关系 药检 2000--3000，事业单位，专业技能强，研究生最好 药监 2000--3000，公务员，要关系，就不多说 药品营销 2000--5000，有提成，看销售 制药公司 2000--3000，药化、药剂研究生，实验室工作 药物研究所 2000左右，研究室工资不高，实验多，要研究生
（图片来源网络，侵删）
