大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药商业公司内勤考核奖金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药商业公司内勤考核奖金的解答，让我们一起看看吧。
销售内勤一般提成多少？
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工资构成: ***主管工资构成 =基本工资+岗位工资+绩效工资+话补+提成 试用期=2000+500+500 转正工资 =2000+1000+800+100+完成率奖励 开单员工资构成 =基本工资+岗位工资 +绩效工资+提成 试用期=2000+300+200 转正工资 =2000+500+200+提成 提成方式:按照单值面额的万分之一 销售
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月度奖金 (注:万分之一提点有的情况下,万分之一取消可适当调高) 当月完成本区域奖励85%-90% 90%-95% 95%-100% 100%以上 备注 200300 500 800 开单员 100 200 300 500 300500 800 1300 备注:当月没有完成销量的可以累积到季度.
医院所有科室都有奖金吗？
是的，医院所有科室都有奖金。只是有差别，一般每个医院奖金的发放数额，都会分出档次，临床第一，医技科室第二，行政管理后勤科室垫底，每个单元有按工作量和风险程度又分成好几个档次差别！当然也有效益不好的医院，工资发放都不及时，更别说奖金绩效了！
内勤与外勤人员怎样拉开绩效考核？
内勤人员绩效量化考核权重比例：
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业绩考核 约占40％；能力考核 约占30％；态度考核 约占30％
员工考核总得分＝业绩分＋能力分+态度分
员工绩效考核
绩效考核评估表
员工姓名 所在岗位
所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月
评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
自我
到此，以上就是小编对于医药商业公司内勤考核奖金的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药商业公司内勤考核奖金的3点解答对大家有用。
