大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药临床管理保密协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药临床管理保密协议的解答，让我们一起看看吧。
在单位签的保密协议是否合法有效？
依我之见：这要看单位的性质和保密协议的内容是否合法来判断是否有效。
一，如果提问者所述的‘’单位保密协议‘’，这里单位是国家机关丶国有涉企业事业单位为了国家利益和公共利益而制定的《保密条例》或《规定》，肯定是合法有效的，为保守国家秘密，任何人都必须遵守上述单位制定的保密条例或规定，如果有谁故意或过失泄密给国家造成损害的，依***追究其行政责任或刑事责任。而这一类单位的保密规定，是单位为保守国家秘密依法强制该单位全体工作人员都必须签署并执行的，不需要以‘’协议‘’的形式来执行，因为‘’协议‘’的含义是双方平等协商制定，而保守国家秘密是每一个公民的法定义务，无需协商。
二，如果提问者所述的‘’单位‘’，是以营利为目的私营公司丶工厂丶合伙企业…等等单位，如果该单位在遵守国家法律法规的前提下，为赢得商机或该单位为保护自己的知识产权、专利权丶商业秘密，该单位依公司自主经营权的规定是有权制定‘’兼顾单位和个人利益‘’的符合法律规定的保守单位秘密的协议。上述‘’保密协议‘’在该单位招聘工作人员时应明确告知，并双方签字或盖章生效，签字的单位员工必须遵守，如果员工‘’跳槽‘’也必须遵守与原单位签订的保密协议，否则，原单位有权追究其泄密者的民事赔偿责任或刑事责任。
三，什么样的单位‘’保密协议‘’属无效和非法的呢？
依我之见：单位以损害国家和社会公共利益丶以及侵犯他人合法权益等违法犯罪为目的，制定的公司丶企业丶经营部等保密的所谓‘’协议丶邦规‘’是非法无效的。现实生活中，比如为了走私丶***丶偷逃国家税收丶电信***丶传销丶黑恶势力犯罪……等等，如果以犯罪为目的的‘’单位‘’制定的所谓‘’保密协议‘’，它有什么合法性？
提问者可以对号入座认真判断，你所说的单位保密协议究竟是那一种，该遵守，还是该违反自然就清楚了。
以上意见仅供参考，不当之处请见谅。
谢谢邀请！
1、在不违背双方意志和国家强制性法律法规的情况下，具备相应民事行为能力的主体双方所签订的协议合法有效。
2、上述保密协议，如果基于上述条件所签订的协议，一般也是合法有效。
3、具体还要看协议本身的内容情况。
以上请参考，希望可以帮到你。
我认为合法，第一，保密协议涉及到公司商业秘密，这是公司的一种经营模式，第二，只要公司与你签订合同时，没有涉及到违法行为的，都属于合法的，第三，如果该公司有军方工程的项目，肯定有保密协议的，军方工程保密协议一般是11条，所以也是合法的。
保密协议实际就是要求劳动者承担义务，对于商业秘密来说，每位职工在职时都有保密义务，一般企业都会把保密条款写进劳动合同里。对于辞职后的后合同义务，企业要求劳动者保守商业秘密的，需要向劳动者支付相应的补偿，这就是民法中的公平原则。但是无论是否在职或者离职，劳动者把单位商业秘密泄露给外国人的，都构成泄密罪。
公司应聘时让所有岗位签订保密协议，有什么意义？
谢谢邀请。
这个在某种程度上还是有意义的。
对绝大多数员工来说，保密协议可以理解为员工手册的附件，签了保密协议就像给员工加了一个紧箍咒，让你有意识地不对外谈那些有公司有关的事，因为人总是趋利避害的，觉得既然自己签了这个协议，如果不小心触犯了也是要负法律责任的，所以就不会到处乱说了。
另外，如果有的员工碰巧了解到公司的机密，比如报价等，跟外面的人说了，因为签了保密协议了，那么在法律上就说明你是同意了要保密的，现在你泄密了，那么自然是要承担这个法律损失的，白纸黑字在那里，对公司来说，就比较有利了。
还有一种情况，很多公司的技术人员都会签这个保密协议，他们从这些公司离开后总是不敢找相同产品的研发，因为怕公司追究法律责任，这就是公司要达到的目的了，但其实，技术人员的保密协议如果没有建立在保密补偿金的基础上，是没有法律效力的，国家法律规定，竞业协议（有些公司签保密协议，正常的话跟技术人员要签竞业协议）有效的前提是离职人员离开公司后在一定期限（一般不超过3年）内每个月补偿离职人员不低于离开前平均月薪的30%，如果钱都没给，那么自然就没有法律约束力了。
如果楼主签的保密协议没有注明离职后每个月补偿多少钱，那么本身就没有约束力的，不用担心。
谢谢！
到此，以上就是小编对于医药临床管理保密协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药临床管理保密协议的2点解答对大家有用。
