大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁公司工资结构的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医药连锁公司工资结构的解答，让我们一起看看吧。
为什么医药公司员工工资每月六七万，钱从何处来的？
肯定地讲钱是消费者出的。医药公司是这样运作的：医药公司员工把药卖给医院，然后拿出一部分钱给医生或者相关人员，医生把药开给患者，也就是消费者。同时也可以卖给药店，药店赚取巨大的利润，为什么现在满大街到处都是药店，因为药品利益太大了。
连锁店的员工有五险吗？
：一般情况下，连锁药店都会为员工购买五险一金，这是保障员工权利的重要举措。
首先，五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金都是为员工在退休或遭遇意外、失业等情况时提供帮助和补偿的项目。而连锁药店作为一家正规经营的企业，在聘请员工时都会对员工购买五险一金进行义务性规定。这不仅是法规的规定，也是保障员工权益的重要措施。因此，连锁药店一般都会为员工购买五险一金。
其次，连锁药店为员工购买五险一金的种类和缴纳比例也是有规定的。具体来说，各项保险的缴纳比例是由国家和地方有关部门规定的。连锁药店根据这些规定进行缴纳，并通过银行、保险公司等渠道为员工购买相应的保险。由于公司缴纳五险一金所需要的费用较高，一些药店可能会在商讨员工薪资***时和员工协商一些细节规定。而这些问题往往都是在公司制定的保障方案之内的，也就是说，连锁药店为员工购买五险一金是很重视员工权益的。
医药公司岗位设置及待遇？
待遇很好。
药厂所在的地区经济发展程度不一样，各个药厂的岗位待遇也会有所区别。比如山东德州，属于三四线的小城市，总经理职务每月工资也就1万多，副总职务月薪也就1万左右，部长职务也就6000元每月，车间主任约500左右，副主任4000左右，班组长3500左右。普通岗位3000元。
我在西安一家连锁药店上班，疫情期间整栋楼封楼了，工资怎么算？
2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定***期，而属于停工期。
按照我国《工资支付暂行规定》第12条，以及2020年1月24日人力***和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。
期间休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
说人话就是：延迟复工期间，不去上班，工资照平常上班标准发放。
由于疫情时间不能够持续性工作，我们可以选择在家里通过线上学习跟自己工作业务相关的知识或者技能，然后成为你所在单位工作技能方面不可取代的人，这样你的老板最起码也会保障你最基本的薪酬要求？
你好，以下是2月7号西安市劳动和社会保障局关于防疫期间对薪资待遇问题的最新回复，你可以参考。
您好，按照国务院办公厅《关于延长2020年春节***期的通知》要求，延长2020年春节***期至2月2日。在春节延长***期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。实行特殊工时制的职工，工作时间和工资待遇按相关规定执行。
企业延迟复工期间工资待遇：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状***感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，企业按照***规定延迟复工的，参照国家和我省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即：在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%发放生活费。企业与职工协商在此期间优先[_a***_]带薪年休***等各类***期的（包括企业自设的******），按照相关***期规定支付工资。
