大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药研发企业加班管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药研发企业加班管理的解答，让我们一起看看吧。
什么是1.1加班？
加班1:1是指，一个员工加班费用等于他正常工作时间的工资。这意味着，当一个员工在某一天加班一小时时，他将获得他平时一小时的工资，而不是平均工资的一半或更少。这样可以鼓励员工多劳多得。同时也可以让他们感受到公司对他们努力工作的肯定和支持，从而提高他们的工作积极性。
加班1：1，是指你工作加班时所给你的工钱。如你每月工作挣3000元，每月工作22天，每天的工作时间是八小时
那么你每小时的工作工资就是
3000÷22÷8=17.05元
加班1：1的意思就是，你工作加班时每小时加班费就按你每天每小时的工资数.17.05元计算。
指的是加班时所给的工钱
加班1:1是指加班时所给的工钱。用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的***待遇。
面对公司让实习生无休止的加班又不给加班费该怎么办？
谢谢邀请，回答如下：
你如果认为现状来得不容易一一那就容忍。
你如果＂叔不可忍＂，那就＂怒向刀丛觅法律＂。
收集证据，证人，证言，向劳动监察大队举报。
一般项目工程在合同签订后，依规定要向官方交纳＂工资保证金＂的。就是预防拖欠工资。
你的情况特殊在于学校联手药店做了这一票吃＂练习生血汗＂的生意。
自己通盘考虑吧。
读的药剂师专业，到药房实习，每个月开1800元钱。这种事，对你来说，是一个机会，对学校来说，是对学生的关心，对药房来说，它得到了一个有专业技能的廉价劳动力。这对三方，都是有益的，应该是皆大欢喜！
如果一个人，喜欢自己的职业，或者是不喜欢自己的职业，但想有出息，当然要多多实践。没有加班工资，你就当是给你增加了实践的机会，免费为你提供了实习场所。再苦也只有一年。
说老实话，据我所知，实习工资比你低的实习生有很多。当然，你有更好的选择那就走人，管它合同不合同，提前一月通知，然后，有病没病，请一个月病***，谁能把你怎么样？上了几天班，老板必须乖乖地给你几天工资。
找劳动监察大队，或者更简单打12345，有人收拾他！怕面子上不好看就请病***，因为病***有工资的，连续请，头晕目眩，放心用不了多久这个地方就会让你走人了。或者有意识去搬稍重易碎的药品价值越高越好，砸到自己脚啊什么的还是工伤！你知道碎碎平安的道理吧！办法总比困难多，要用脑子想！
如果我是个实习生，如果加班加点对我一个实习生的业务水平提高有帮助的话，我选择忍气吞声地努力做好工作。因为对实习生而言，本身工资低，就是加班费能有几何？如果斤斤计较，又是***又是投诉，你一个实习生的能耐不是在业务水平上，而是其他人方面，招聘单位会不欢迎你的。长此以往，在社会上吃口饭都会成为难题。你倘若有点想法可以诚恳地向公司提出来，这𣎴是降低了你的人格，是现代社会人的基本沟通能力的显示。怎么谈要有策略，不是以责备的语气，而要以劳动法和合同的契约慢慢地协商。记得有句话：吃亏是福。
谢悟空
面对这种情况实属无奈，你能怎样，你又能怎样，没有很好的方法，如果你真的忍受不了，接受不了现实，办法只一个，走人！
现实的很多拥人公司企业，在招拥实习生，他们大多数人都会面临这种境遇，他们就是企业与公司最便宜的劳动力。
如果，遇到这种惰况，你可以自问自已，自已为什么来到这里，目的是什么，来干什么的？你也可以从这里改变你对自已人生的认识，你可以冷静思考，现实的残苦与无奈，让你更清楚的认识优胜劣汰。
遇到这种情况，不要光盯着金钱不放，你可换种看法，来这里的最终目的，不是为了加班费，而是为了更好的自已，目的只有一个，让自已变的更加优秀和成熟，充实自已，在以后的工作中得心应手，也会让自已慢慢明白，人生生活的坚辛与不易，要想别人认可自已，只有自已，只有让自已变的更加优秀，才是一个实习生应该学习的。
