大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药管理咨询辅导方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药管理咨询辅导方案的解答，让我们一起看看吧。
医药代表给药店店员做培训一般讲哪些内容？
名称为零售代表，主要是厂家招收的，也有的是商业公司招收的。主要任务为产品销售，工作内容包括但不限于：开发终端、产品进场、产品陈列、产品维价、产品促销、店员培训及推广等。
一般底薪不算很高，低一点2000多，高一点4~5K，主要是看奖金。好的一年十几万 。相比做临床的医药代表收入低一些，但优点是学术要求低，技术难度相对低一些，而且现在处方药管控临床不好做。
另外还有一种承包模式，比如修正的，这个是要自己投钱的，没有底薪，卖多少挣多少，相当于代理商。希望对你有所帮助！
医药代表没有好师傅带，怎么提升自己？
很多应届毕业生或是初入职场的人，不管是从事医药代表还是其他行政、职能部门，都是特别希望有人能够带领自己，帮助自己快速成长。
这本身是求积极向上的态度表现，无可争议。
在这个行业内多年，自己团队里每年都有实习生或者应届生加入，但是，我不得不承认，现在部分新人已经逐渐演变成“伸手党”了。
“伸手党”显然是个贬义词，就是所有的事情都已经习惯性的开口就问，自己不付出任何努力和行动，还非常乞求最后能取得好的成果！
举个常见现象的栗子，不学无术、不求上进，天天在寝室玩手机打游戏的同学，却指望着每日坚持上课、整理重点笔记的学霸帮助自己考试过关，还美名其曰“抱大腿”。
分析原因，也不能将过错全部归咎于应届生，不能让新人背锅。新人们习惯于做“伸手党”，也许是「应试教育」带来的小恶果。
初中、高中、大学，所有要学习的内容都是提前规划好的，比如下一节课讲什么，下学期学习什么内容，所有老师都安排好了，你只需要在课堂上认真听讲，像花园里的花朵，在“被”浇灌知识的营养液的条件下向阳生长即可。
你们已经习惯了，倒也不怪你们。
所有新代表们，当你已经走出校园时，就应该立即抛弃这种“知识被动灌输”的思想和僵化的“伸手党”习惯模式。
在社会上、职场中，每个人都有自己的事情要做，都有业绩考核，都有KPI要达成，没有谁天生是一定要帮你的，要负责你的职场成长，要管你的吃喝拉撒睡。
