大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药商业化负责人招聘要求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医药商业化负责人招聘要求的解答，让我们一起看看吧。
你觉得医药行业CRO公司发展前景如何？
从目前的情况来看，现在正处于整个医药CRO行业的高速发展期，国家的医药发展是个缓慢的过程，需要一步步来做，都想赶紧一步登天做创新药，没那么简单，前期的准备就需要很久的铺垫，甚至几代人的铺垫。
罗马不是一天修成的，创新药也不是很快就能搞出来的，别只光看着那几个著名企业的创新药又如何如何，要知道他们经过了几个世纪的沉淀。
在创新药之前，一定是仿制药遍地跑，这是世界发展规律，不要总觉着我们就是一堆仿制药，看不上，新兴国家哪个不是用仿制药？毕竟成本低，国人也买得起，用的起。
我们已经在改变的路上，前两年国家风风火火的搞仿制药一致性评价，这让仿制药市场规范了很多，之后4+7带量采购，医保挂钩，一套组合拳，引导和规范这个市场，这个过程中，泰格医药赚的盆满钵满，看看它的股价感受一下。
下一步我们必然要做创新药，但创新药之前一定是各种CRO/CMO当道，看看市场给药明康德，康龙化成，凯莱英的估值，哪个低于35倍市盈率了？这也和国际发展规律一致，现在日本的医药工业完全起来了，以前他们也是CRO CMO火爆了好些年，之后就有了大批的研发人员，为创新药做好了人才技术准备。
我们一定也是这个路子，不要总想着摸着石头过河，明明河上有桥。
首先要知道为什么这两年cro企业越来越多，以药明康德为首的代研企业为何市值疯长。
从整个医药行业来讲，工业化催生药企在研发加工生产销售营销等具体业务上的细分越来越严重，实际上整个企业工业化的进程实际上就是业务、人员、职能细分的过程，对于企业来说，运行成本的大项是人员开支和研发投入和产品销售，这其中有一个关键问题是，随着业务细化越严重，需要配置的人员必须越多。也是因为这个状况，所以企业大多会***取外包的模式讲业务外包。
然后是为什么外包？核心还是投入产出比高，可以很大程度上降低企业的开支。这个原因来自于产业工人的宏利，我们国内每年有上百万的医学院学生毕业，这其中很大一部分是没有机会成为医生进入医院的，药明康德这种企业正是基于市场对医学专业工人的供给过剩为基础建立的代研发企业，大批招募毕业生来公司做实验，这也就能解释我刚才为什么说药企会选择代研公司是因为投入低的原因。
至于这一个行业的发展前景，眼前这类企业的高利润是因为医学生的人口红利，而这种红利早晚会消失，企业未来能长盛不衰的还是研发能力，比如在人口红利消失的时候是否能用机器人来代替人工做化学实验，比如是否可以依靠人工智能来替代人工做实验推演。这些是这类企业发展的必然，所以眼前需要关注的并不是企业在当前阶段的收益情况，而是企业在研发和固定资产的投入，研发是我刚说的机器人和人工智能方面的投入，固定资产需要注意，因为这一类工作依赖于设备和原材料，所以需要看财报的时候要区分基建和设备的投入。
基本上就这些，这个行业现在还处于早期，由于我们整个医疗环境下之前对研发投入过低，所以药品上很多依赖于进口和仿制药，拜托这个状况只能依靠大量的研发投入。另外就是医保基金的亏空，国家需要把药品价格降低，所以逼迫企业不得不去降低成本。
另外提一下，其实相对有药品专利的企业来说，他本质上其实就是一化工厂，化工相对于医药一半的估值现在就是药企的利润空间。
到此，以上就是小编对于医药商业化负责人招聘要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药商业化负责人招聘要求的1点解答对大家有用。
