大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药商业公司开宣讲会流程的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药商业公司开宣讲会流程的解答，让我们一起看看吧。
你们都是如何进外企？
你好，我来分享一下我的外企工作经历。
非一本院校本科生，医药专业，我从事与医药专业没关系的人力***方向，至今10多年。目前在一家美国上市公司做人力***职业经理人。
刚开始做了短暂的医药销售工作，从自己的爱好出发，还有工作的氛围不合适，果断离职了。
偶然的机会，成为了一名专门推荐工作给中高层工作的猎头。
在这期间，接触了很多优秀的外企人才，还有看到他们的职业生涯，如何在职业规划中实现增值。
更进一步了解到外企的人文关怀和规范化的管理，我萌发了个想法：我也想进入外企工作！
同时，我发现自己对与人接触的HR工作非常感兴趣。猎头工作可迁移为HR招聘方向。
瞄准职业方向：HR招聘方向！
在做猎头期间，接触了很多外企的HR，让我了解外企的工作要求：外语（口语，书面）+HR专业技能。
那就开始行动吧：每天下班练职场口语，看HR招聘专业书！
以一个经历过N家外企考核，差点进入世界500强宝洁公司做管理培训生的曾经应聘者的角度讲讲这段经历。
（为什么是差点？因为当时我已经进入终面了，但是因为自己作死，在终面时放弃了机会，仅仅差一步，我的人生就又不一样，这是后话。）
（背景：本人留学研究生）
每年毕业季都会有各种各样的企业开始毕业生招聘。一些外企会组织校园宣讲会，吸引应届毕业生投递简历，还有一些外企会在自己的***上发布招聘信息，我是通过后者。
2. 线上测试（机试）
一系列智力问答似的题目，限时作答。（这一轮全球大概有上万中国学生参加）
3. 小组项目
经过报名和粗筛后，宝洁公司有一轮考核是“小组项目”，就是在宝洁为招聘特别准备的平台上组成“三人小组”来进行团体作战，完成一个项目，具体什么内容忘记了，但从“限时组队”开始，宝洁就在考察你的组织和沟通能力了。
国内很多高校学生会邀请自己的朋友同学结伴，这样更方便，互相熟悉，也便于后期完成项目。但因为我当时人还在国外，也只能通过网络渠道来组队。
对话芙蓉姑娘：很多事就是只要比别人多做一点点，或许机会就是你的了
从广州到北京，从北京到上海，从学校老师到外企销售，从懵懂到全能，从基层销售工程师到行业大咖企业的高管，芙蓉用智慧与坚毅创造一个又一个的奇迹，展现知识女性的魅力与风***，在异乡涅槃腾飞，绽放璀璨光芒。
培训制度培养了可用人才，工作流程保证公司不依赖于人才。
重点名校毕业和普通二三本毕业的在社会上有什么差别？
分阶段来看这个问题
第一阶段
当你从大学毕业进入社会，在求职时，重点名校毕业生肯定比二、三本毕业生占优势，他们择业面广，薪酬高。事业单位、大型企业或知名公司更愿意录用名校毕业生，名校是你能力的展示，二、三本院校毕业生即便和他们在同一个单位，在待遇和薪酬方面肯定要差一些。
第二阶段
工作一段时间后，有的二、三本毕业生通过自己的努力，参加专业培训、自己对本行业的领悟，逐渐崭露头角。知名企业或公司毕竟是看重员工的工作能力的，只有你够优秀了，你才能有更好的机会和薪酬，这时你的职位或薪酬就有可能超越名校毕业生。
这样的例子在我们身边比比皆是。
当然名校毕业生学习基础好，通过自己的工作和再学习，更容易取得晋升机会和更满意的薪酬。
毕业证是敲门砖，名校毕业生在迈入职场第一步，肯定比二、三本毕业生更有优势。
但是二、三本毕业生只要你肯努力，同样能获得认可。
到此，以上就是小编对于医药商业公司开宣讲会流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药商业公司开宣讲会流程的2点解答对大家有用。
