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人事管理制度
1、《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资***、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。
2、人事管理制度，亦称人力***管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
3、人事行政制度是指为了管理组织内部的员工、维护企业稳定和发展需要而建立起来的制度体系。其基本制度包括：招聘制度：招聘程序、标准、方法和手段的规定，以及入职前的考试、体检和背景调查等环节的安排。
4、负责来访客人的接待和引导。负责每月统计公司员工的考勤情况。协助招聘工作的开展，包括筛选推荐、面试通知等。人事入、转、调、离流程手续的办理和跟进。
吉林省药品监督管理条例
1、药品生产企业质量受权人是指具有相应专业技术资格和工作经验，经企业法人授权并在药品监督管理部门备案，全面负责药品生产质量的高级专业管理人员。
2、第一条 为加强医疗机构药品质量监督，推进医疗机构药房规范化建设，依据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》和《吉林省药品监督管理条例》等法律、法规的规定，制定本规定。
3、第五条国家药品监督管理局主管全国医疗器械经营监督管理工作。 省、自治区、直辖市药品监督管理部门负责本行政区域的医疗器械经营监督管理工作。 设区的市级、县级负责药品监督管理的部门负责本行政区域的医疗器械经营监督管理工作。
4、药品管理法》）、《中华人民共和国药品管理法实施条例》（以下简称《药品管理法实施条例》）和有关法律、法规的规定，制定本办法。第二条在中华人民共和国境内从事药品购销及监督管理的单位或者个人，应当遵守本办法。
国有企业员工招聘管理办法是什么
1、事业单位人员管理办法，具体介绍如下：事业单位人员管理办法聘用制是事业单位的基本招聘制度，单位和个人必须签订聘用合同，双方的责任、义务和权利都要明确。
2、法律分析：事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
3、第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等[_a***_]的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避： （一）与本人有利害关系的； （二）与本人近亲属有利害关系的； （三）其他可能影响公正履行职责的。
药品批发企业质量人员配置比例有要求吗
根据2015年版《药品经营质量管理规范（CFDA2015年第13号令）》（简称GSP）规定，批发企业至少配备2名执业药师：企业质量负责人及质量管理机构负责人（GSP第20条及第21条）。
营业场所面积在200平方米以上的，质量负责人应具有执业药师执业资格；企业应设置质量管理机构或质量管理人员；企业质量管理机构负责人或质量管理人员应具有执业药师资格或药师以上技术职称。
简单的，一般3%左右；生产类企业，复杂的，人为因素多的，5-15%；极端重视的，例如军工的，比例还要高，15-25%。当然，比例高的原因是质管队伍一般包括检验人员，不单纯是质管人员。上述只是大体的情况，供参考。
貌似没有具体要求人员数量，但是人员素质有明确要求。具体要求询问当地相关部门，毕竟执行起来会有差距。人员要求： 企业质量管理负责人员的专业技术职称要求：企业的质量负责人应具有药学专业的技术职称。
四）、药品检验室的设定与要求 药品经营部门有与经营规模、范围相适应的药品检验部门，并配置相应的检验仪器和装置。经营中药材和中药饮片的还应设定中药标本室（柜）。
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