大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于推动医药***管理办法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍推动医药***管理办法的解答，让我们一起看看吧。
国企的那点事：公司又要求每个人去开医药发票报销，开不到怎么办？为什么有这种奇葩？
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不只是国企，还有很多事业单位，学校，也有部分私企也是有这样的操作。
主要是现在有一定的***或者经费额度，但是这部分经费是属赔偿或者鼓励性质的费用，必须转款专用，公司希望可以把这部分钱发给员工。所以需要相关的***来走账。
举个例子：
比如某大学教授，或者科研团队，申报国家科研项目经费50万，但是费用要求专款专用，实报实销。但在实际过程之中，科研其实未必需要这么多资金，所以为了切实拿到这笔资金，教授或者相关团队可能会找一些，交通费，住宿费，书费，办公用品等***。这些***代表出差，外出，购买相关图书，购买相关用品，可以靠到专款专用上，这样就可以在经费额度范围内实现***。
你现在公司需要医药***，我估计应该是企业有专项的员工健康基金，这部分应该也是实报实销的，公司领导和财务部门希望员工可以获得这部分***，但是如果员工没有生病买药，那就没办法获得这个***。于是公司要求你开具医药***，这样可以以这个***走账，将资金下发到员工手里。
如果是这样，其实从员工的角度是获利的，获取***的渠道有很多，不过如果不是自己购买而获取***很多都属于灰色地带，甚至违法违规，这里就不多说了。如果不违规的话，可以让亲朋好友在有相关消费的时候帮你保留票据。
还有一种情况公司只是需要***，但是并不是要发给员工，而是有其他的***用途，这可能就涉及到这家公司的违法违规行为了。
理论上来说即使是发给员工，其实也是一种表面合理，但实际违规的行为，只是员工获得***，又是在经费额度范围内，通常不会被调查而已。
所以总的来说公司需要员工开发票是属于从流程上套取专项经费，或者发给员工或者作为他用的行为，算是灰色地带，对于员工本身来说，如果自己也可以获益，那尽量配合吧，尽量用合法合规的渠道获取***。
巧立名目，增加收入。
👮若就主题中，开医药***报销而言，只能是在企业《公益金》科目列支，这并不涉及税收问题，且是企业自主决策业内之事。但应该是以实际发生额报销，而不应是分配某种额度到人头，虚开医药***套取现金。这虽可增加收入，但会致职工产生错觉，对企业增加疑惑。
👩在现实情况中，或许有效益较好的企业或单位，为了调动职工的积极性、增强企业、单位的向心力、凝聚力。一般都是在半年度，或接近年终时，视其当年效益情况、或已实现目标任务的时候，决策层会以“法外开恩”、“借船过河”、“巧立名目”、“更换面具”的方式，给员工们“加油”、“加餐”、“加薪”、“加奖”，以资鼓励。
🧒但如果用哲学观点看，这也是有利必有弊的，其有利因素是，员工们可以得到看得见、摸得着的实惠。为自己企业具有“实力”、或“富有”，而倍感自毫，或许可为之争光添彩；也可以带来企业内外的舆论好评，给企业（单位）塑造良好的形象 ……；避免技术人才、业务骨干跳槽，为之带来相应的积极性、稳定性……。
👧其不利因素是：如果有“虚胖症”、“泡沫”效应的企业，一肥遮百丑的表象，会因此复杂多变。严重者或将是变相的违法、乱纪；因为这给实事求是，释放了“一层浓雾”，与《会计法》相背。给税务部门、相关监督部门，在检查帐务和原始凭证时，带来“雾里看花”的感觉，难辩真伪。
👸而不足的另一方面是，个人欲望也是无止境的。若第一次的“高***”上去了，第二、三次上不去了、或少了、或没有了，这时候的消极情绪，或许象泄了气的“皮球”似的，更难发挥好的作用。
🙋如果从纵观“利弊”两方面看，用变相方式滥发***，调动职工积极性。还不如将企业的富有资金，用于增加积累、扩大生产、销售。似如滚“雪球”式的，提高利润绝对额，逐年适度增加员工薪资，实现两全其美，也富有持久活力。
到此，以上就是小编对于推动医药***管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于推动医药***管理办法的1点解答对大家有用。
