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农民工在工地干活摔伤，定十级伤残工地怎么赔偿？
，我对工伤，伤残级别不董，十级应该是最高伤残级别。有保险应该赔偿，伤残过重工地也应负担一部分，所赔和年龄，家庭负担，后期生活能否自理，后期医药，由此可见，伤残己定就是赔偿，先前所有医药，失去终生劳动能力，根据你现在年龄算到60岁。
谢邀。
工地干活被认定为十级伤残的肯定可以获得赔偿。但是具体如何获取赔偿要看其具体产生的是那种劳动关系。在工地干活的农民可能产生劳动关系和劳务关系两种，因为产生的劳务关系不同，所应承担的法律责任不同，追索诉讼的程序也不同。下面小编加以分析一下：
一、劳动合同关系与劳务关系的区别
两者之间存在很大的不同。劳动关系一般是公司等法人与雇员（自然人）之间签署的，其产生的是雇主与雇员之间的关系，雇主对雇员具有领导权，两者之间通常会签署明确的劳动合同，且作为雇主的公司必须为雇员购买社会保险，且雇员一旦发生意外，作为雇主的单位承担无过错责任原则（也就是一切责任都是雇主承担）。
但是劳务关系则有所不同。劳务关系中其主体没有限制，可以是法人、自然人等任何人；劳务关系中，用工的单位和雇员之间可以没有法律关系，两者之间的法律地位平等；用功的单位不必为雇员购买社会保险，且一旦雇员发生意外的时候，用工单位只有在存在过错的情况下才承担责任。
所以题主可以针对自己的实际情况查看自己属于那种情形，之后再确定如何追责。
二、劳动合同关系如何追责？
劳动合同关系中，通常都签署有劳动合同关系。雇员一旦受意外伤害，其所在的单位承担的是无过错责任原则（在我们国家最严厉的民事责任），所以雇员既然已经鉴定为十级伤残，那么就可以凭借劳动合同（如果没签合同，只要能证明在工地上干过活即可）、伤残鉴定及***明等有效的文书要求公司承担赔偿责任，一般投有保险的，可以由保险公司进行赔偿，如果公司没有投保的，则所有的费用均由公司自己只支付，需要赔偿的费用包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果公司不肯赔偿，则雇员可以去“劳动仲裁委”进行劳动仲裁，要求劳动仲裁委出面要求公司支付相应的费用；公司仍旧不执行的，受伤的雇员在固定证据后可以向***提***讼，要求公司承担相应的责任。
三、劳务关系如何追责？
劳务关系中，因为中间隔着用人单位，所以受伤的雇员首先可以要求雇佣他的单位或者个人承担相应的赔偿责任，《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第11条规定：“ 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”
也就是说雇员应首先要求雇主承担相应的法律责任。但是如果雇员在工地中工作时，其发包人、分包人等存在过错，比如应当安装的安全设施未安装等导致雇员受伤的，则该发包人与分包人应与雇主一起对雇员的损害承担连带赔偿责任。如果他们不主动赔偿的，则雇员可以诉讼雇主要去其承担相应的责任，如果发包人等有过错的，则可以将他们一并诉讼，只要证据充分，判决胜诉，那么谁有钱就可以由谁先支付赔偿款给雇员。
四、总结
综上所述，题主可以参照比较自己究竟属于那种情形，可以选择适合自己的方式寻求相应的法律救济。
工伤十级伤残可以通过劳动仲裁，申请工伤保险赔偿和企业赔偿！赔偿内容包括伤残赔偿金、护理费、误工费、营养费、交通费、伤残器具费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。
回答这个问题之前，必须弄清是什么原因引起这里有责任分担，是个人过失还是意外？是公司安全不到位还是属于公司某种原因引起的赔偿有区别。赔偿过程分三种途径，一，买了保险，经保险鉴定后确定理赔。二，如果没有保险，公司必须与伤残本人协商处理，如双方无法协调达不到统一认可的情况下，伤残本人必须掌好受伤证据以及医院结果证明，经劳动部门或***按照国家"工伤法"规定，程序进行定级赔偿。
