大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于协议管理医药机构检查方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍协议管理医药机构检查方案的解答，让我们一起看看吧。
医疗期满合同到期，单位不续签咋办？
您好，我是一名从事人力***管理工作的职场宝妈，很高兴回答您的问题。
一、首先我们来分析一下您的问题。
您的问题有四个小问题，分别是：
1、医疗期满
2、合同到期
3、单位不愿意续签
4、您想保护自己的合法权益
二、逐一分析
1、医疗期。医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。医疗期满，分两种情况：
关于“医疗期满合同到期，单位不续签咋办？”我的分析和解答如下：
一、医疗期满是否续签劳动合同？
根据题主的描述，现在医疗期满后，仍然还住在医院未有痊愈。公司已通知签劳动合同，但由于你不能去续签劳动合同，公司提出让你离职，并通知前往办理离职手续。在这个层面上，已经构成，是公司与你解除劳动合同，而不是你去提出离职，办理离职手续。所以公司做法是不合理，建议题主不要去写离职申请，办理离职手续，若是出于你个人原因后续也是得不到经济补偿金。
员工因患病或非因工负伤医疗期期满后，公司与员工是否续签劳动合同，关键看员工在规定的医疗期满后能否从事原工作或者从事由原用人单位另行安排的工作。若不能从事，单位是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动一个月工资后，才能解除劳动合同。同时公司根据你工作年限计算经济补偿金。
二、经济补偿金标准
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、医疗期间工资支付
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病***工资。用人单位支付病***工资不得低于当地最低工资标准的80％。
综上分析，HR桔子姐认为，关键看题主与公司达成协商，并不是由于你自己主动提出离职，是由于公司与你解除劳动合同，依法享受到的经济补偿，与公司协商，若是协商不一致，通过合法途径向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
这个其实非常明确，我们先要知道这些情况。
一、医疗期满，劳动合同也到期。那么优先适用于“劳动合同到期”来作为判定依据。
二、如果公司不同意续签，则需要支付你经济补偿金，也就是N。每工作一年补偿一个月工资。
三、但公司明确表示同意续签合同，又非要你本人去，无非是想让你造成旷工的事实，并以此合法辞退你，并不用支付经济补偿金。
我们应该这样应对才比较安全。
可以通过邮寄的方式，告知公司你愿意续签，但因为住院没办法前往公司，并要求公司通过邮寄的方式把合同寄给你，邮费全部你承担。如果公司超时不理会或明确表示不同意续签，那么就按规定支付你经济补偿金就好。
这种情况，重点就是要注意，不要形成连续旷工的事实，不要让公司抓住你连续旷工的证据，其他证据注意保管好就行，没什么大问题。
到此，以上就是小编对于协议管理医药机构检查方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于协议管理医药机构检查方案的1点解答对大家有用。
