大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药企业薪酬管理案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药企业薪酬管理案例的解答，让我们一起看看吧。
北京医药企业绩效与薪酬有什么用？
绩效薪酬是一种根据员工绩效水平来确定薪酬的制度，具有以下几个作用：
激励员工提高绩效：绩效薪酬将员工的工资与绩效直接挂钩，能够激励员工提高绩效和工作表现。员工能够清晰地知道自己的工作表现和绩效水平，以此为动力不断提升自己的工作能力和水平，提高工作效率和质量。
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优化人力***配置：绩效薪酬能够帮助企业优化人力***配置，即将有限的薪酬***更合理地分配给绩效优秀的员工，从而提高企业的生产效率和经济效益。同时，绩效薪酬还能够吸引和留住高绩效员工，提升企业的核心竞争力和市场地位
做企业都会讲绩效，绩效好不好，通俗的讲，把产品推销出去，並且卖一个好价钱，就叫绩效好。绩效好，赚的多，推销员的提成就多，薪酬就高。
医药企业的绩效，国家管控的比较多，但能在国家集中采购中中标，薪酬也会增加的。
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陕西医药控股集团中药产业投资公司正式员工薪资待遇怎么样？
还可以。
试用期三个月，转正后综合工资 3500-5000元（提成上不封顶）。单位统一缴纳五险一金 。单位管吃住，一日三餐，半年奖、年终奖，旅游基金，另对员工家人有教育基金及疾病基金，单位有健身房及活动中心，定期组织各种联谊活动，上班实行正常上班双休，所有国家法定节***日放***。
有说知道勃林格殷格翰医药代表待遇怎么样？
首先，看你在什么城市，关于第一个回答的7000多，肯定是在一线城市。
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我在外企做了3年了，经历了3家公司，据我了解，勃林格的底薪还是属于中上水平，奖金属于中等，***算好的。
做药重点还是先看品种，再看区域，然后是老板，最后才是公司。毕竟公司只决定了底薪，但是没有哪个代表是靠底薪吃饭的。 希望能帮到你，祝好运！~
