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入职三年,与老领导关系不错,应该跟他一起跳槽还是留下跟新领导搞好关系?
从你反馈的资讯看,实际你已经有答案了。新老单位的比较,你内心应该更倾向于老单位。现在的问题是如何谢绝老领导的好意。
说实话,老领导在新单位可以活多久,实际是个未知数,冒然要求你和他一起跳槽,至少是没有考虑过你的利益,比如你的薪水,过去实际也没有变化。
你可以邀请领导一起吃饭,真诚地和他谈谈,感谢是必须的,现在的困难也要讲,祝福也要给,光明的尾巴也要留,现在不去不代表未来没有机会。做领导的人,相信也有胸怀和格局,也会理解你的想法和选择。
谢谢邀请,不管你是否打算跳槽,都要提前把自己的社保安排好,要不然,就白缴费了,至于一些社保的套路和规则可以关注下我,希望对你有所帮助,至于跟领导走的问题,如果前景一片大好,又不违背良心,对得起公司,走了未尝不可,最近百度的研究无人驾驶老总就出去单挑了,还背上了5000万百度官司,这就属跟公司问题没扯清楚,到头自己吃苦头,可能新的公司都受到影响,好了不说了,还是那句话,想了解更多社保或者养老待遇问题可以关注我!谢谢大家分享
一、入职三年,且与老领导关系不错!说明你在职场政治中,已经是到了政通而人和的境界了!
二、老领导跳槽走了,政治环境发生了变化,你是选择跟他走,还是留在现有政治环境下继续如鱼得水的生存?这要看如下情况:
①现有环境仍然是你的主场和势力范围,你的地盘你仍然能说上话。那你仍然可以留下来,继续奋斗。
②现有环境,在你领了跳槽后,发生了翻天覆地的变化,政治生态发生了很大的变化,你已经无法说上话了,已从舞台中央,退到了政治舞台的边缘,继续下去已成为鸡肋,这种情况,马上随领导走了算球!
③如果新领导跟你本也相熟,一来他就拉笼你,给你许下承诺,划下一大片地盘给你,你的部下仍归你调配和指挥,你也可以考虑下,留下来继续发展!
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度:富士康朱光兵),并发布富士康13大罪状而引起社会关注。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助,为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要,请及时添加关注,发站内私信,我保证一一答复!
看岗位。财务岗、技术岗等动摇单位基础的岗位,你敢跟去,分秒教你做人,正规企业两个人都不要。我和领导给老板家看门的,认识十几年了,小老板不仁义,不信任,我们自离。离时领导去常州,我选南京,压根不去对方所在城市找工作。
观点:跟对人比做对事更重要。
评估下留下或者跳槽各自的利弊风险吧,利在此不表,你根据自己想要的来判断好了,只说风险:
留下:
(1)你和老领导关系好,但老领导和老板关系不融洽,那你留下来老板会不会对你爱屋及乌、恨屋及乌?(你和老领导关系越好,老领导和老板关系越僵,你留下来风险也越大。)
(2)离家近对你来说有多重要,比工作是什么还重要吗?(如果没有那么特别重要,那这个因素就pass吧。)
(3)单位还不错,但你留下来能有多大的发挥价值,或者说,你的价值在这家公司是不是唯一的、稀缺的?(如果稀缺性很高,那公司对你的需要程度>政治关系排挤程度,留下来可以。)
(4)会不会有新的领导人选过来,你会不会被边缘化?(这是站队问题,你老领导走了,自然他留下的兵也不会好过,对面阵营派人过来做领导,把之前领导的兵边缘化是再正常不过的,当然,这取决于你们公司有多大、这方面的关系有多严重,小公司一般不会有这么复杂和激烈的关系斗争出现。)
跳槽:
(1)你的价值能够多大程度上得到发挥?(这其实取决于你老领导在新公司的处境,如果他在新公司坐不住,你去了可能也很难发挥价值,稳妥的做法:他先去一段时间,熟悉了或者说有把握了,你再去替他冲锋陷阵)
(2)此时过去不确定性很多,但新的变化都是新的机会,要勇于踏出这一步,需要有一些非去不可的理由,最好是理性的理由,而非感性的理由,现在的公司你能得到的***眼界是不是已经足够了,足够你换个新的机会、获取新的***和眼界了?(前提是你对未来自己的发展,至少得有个相对明确的认识)
什么水泥最贵?
水泥种类及价格水泥种类很多,标号也很多,厂家也多,价格相差很多,而且跟量有关,量大会便宜不少。
最常见的硅盐水泥从每吨600都有,32.5便宜一些,300,52.5要600,425水泥和325水泥区别在于强度上.号越大强度越强.同样牌号的水泥,号越大价格也越贵,所以就要看用在哪个方面,价格参考于网络
全世界最贵的水泥就是印泥,听说是皇帝用的水泥 。
这种印泥冬不凝固,夏不走油,水浸不烂,火烧留痕。还能保存上百年不褪色。连画家徐悲鸿都是他的忠实粉丝,它就是龙泉印尼。也叫藕丝印泥龙泉。
印泥曾是我国皇室的御用品。当年乾隆六下江南到常州时发现这种印泥色泽鲜艳,印迹清晰,成为了***御用贡品了。