大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理费用的医药的问题，于是小编就整理了3个相关介绍管理费用的医药的解答，让我们一起看看吧。
办公室备用药品计入什么费用？
办公室备用药品计入原材料科目，暂时先放到办公用品库中，等将来领用的时候，根据不同的部门领用，到时候再计入到不同的费用中去就可以了，
如果是后勤人员领用。那么就可以计入管理费用，如果是属于销售部门领用，就需要计入销售费用如果是属于车间人员的话，就需要计入制造费用科目。
医药费用属于哪个会计科目？
医药费属于应付职工薪酬科目 这里有用到现金这个科目，现在员工的医药费都是计入“应付职工薪酬”这个科目里，再详细一点，那这笔费用应归属二级科目就是职工***费了，具体分录如下： 借：应付职工薪酬-职工***费 货：现金 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
人寿哪个险种可以报所有药品？
重疾险，根据你所得疾病符合保险条款拿到保险金，和治疗费用和药品无关。
目前来说，很多百万医疗险都是不限社保用药，但可能也做不到所有药品就报销；住院医疗险也有不限社保用药的，比如提供自费药报销，安联住院宝，所以你可以看看。
报销所有药品，你指的是不限社保用药的医疗险吧？
其实这样的医疗险挺多的，比如安联住院宝，不限社保用药，0免赔，90%赔付，限额1~2万元。
保额高一些的，比如永安乐健一生，0免赔，100%赔付，限额20~50万，不限社保用药（计划二三不限普通病房）。
保额更高的就是常见的百万医疗险，通常1万免赔，100%赔付，不限社保用药，保额高达100~600万。
当然，大部分医疗险，即使不限社保用药，仍然限制二级及以上公立医院的普通病房，非普通病房以及私立医院或者国外就医是不予赔付的。
如果你对以上医疗险都看不上，那么你可以选择高端医疗险，不限社保用药、不限普通病房、不限公立医院、不限国内就医，不需要垫交医疗费用，可以享受全球顶级医疗服务……
当然，选择投保医疗险的前提是身体健康，选择更好的医疗险的前提是钱多。
作者：HI木易子杨（原创文章转载请声明）
每次看到这种绝对的说法，我就很担心有人能举出很多产品，并且强调可以100%报销所有药品。在这里，我想强调的是：凡是强调所有，100%的这种措辞，特别是用在保险这种特殊商品上。大家一定要小心谨慎。
国内的保险市场，走到今天依然是“地雷场”。这个核心原因就是“销售误导”。这种误导不光是销售人员在销售的时候误导客户。很多保险公司在做产品培训及营销活动企划的时候，潜移默化的就在引导销售人员用“激进”的销售理念和方式去向客户推销。
我依稀的记得，现代营销之父，管理之父不是欧美血统就是日韩血统。但是任何一种模式流传到中国，就能被发扬光大。
所以，凡是保险公司说“所有”、“一定”、“100%”、“全部”之类的词。作为客户就要三思而后行。一切都是有条款控制。条款有的写进去的，才是有所保障的。条款没写进去的，都是人为臆断甚至是销售误导。
一、报销所有药品≠报销所有医疗费
在国内，什么是药品？
你在医院看病住院康复所花的所有费用，远远超过药品费用。不是所有的药品都100%报销，只能说绝大多数能报销。
有些疾病的药品，在国外是合法的，在国内使用就是非法的。电影《我不是药神》里面的治疗癌症的“格列卫”曾经就是这样的药品。都是逐步进入国内市场，且销售价格昂贵，远远超过普通百姓的接受能力。
二、保险在售产品，要认真看条款，又没有免赔额
到此，以上就是小编对于管理费用的医药的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理费用的医药的3点解答对大家有用。
