大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药薪资管理制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医药薪资管理制度的解答，让我们一起看看吧。
不管是民营还是国企，地区经理的薪资组成的依据离不开利润或者毛利率，当然，另一种考虑依据就是推广，与毛利率无关，至于公司最终的要求有关，可以给个大概数据吧，上网搜一下企业地（或业务区域）的平均工资水平，至少乘个2吧，这是底薪，再加上区域内估算的差旅费（按公司要求的基本行程计算），最后就是奖金，这就看你干的是那类工作了。总体说，不考虑奖金部分，不应该低于5000元。混日子的，能力底下的就别想了。
到此，以上就是小编对于医药薪资管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药薪资管理制度的1点解答对大家有用。
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