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医药行业***管理,医药行业***管理要求

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于医药行业发票管理问题,于是小编就整理了3个相关介绍医药行业***管理的解答,让我们一起看看吧。

  1. 药品开票问题?
  2. 医药公司开票员怎样做?
  3. 国企的那点事:公司又要求每个人去开医药发票报销,开不到怎么办?为什么有这种奇葩?

药品开票问题?

你既然懂药品进医药公司放,又何必来问销售开票?大药房零售终端,医药公司配送

大药房要先在你放药品的医药公司有档案备案,医药公司的销售部门才能按那个大药房的行头开票,转账或者现金。当然你作为厂品代理自己去医药公司找终端销售部或者能开票给那个大药房的部门,看每个公司的不同取的名字自然也不同。开票价就是你愿意开给药房的价格,但是要能过医药公司的电脑。也就是在你供货价的基础上能保障医药公司的配送点(看每个公司的要价,6-50个点不等),这样医药公司的业务员就能开票,提货出来后你就自己送去给大药房吧。简单讲就是这个过程。所以,大药房说的开票,是你去医药公司开票买这个药,但是开票的行头(客户名称)要是这个大药房。医药公司业务员开给这个药店的价钱就是开票价,一般是按最低点开的,供大药房的价格稍微要低点。如果医药公司业务员允许你倒挂销售,那么开你承诺给大药房的价钱也未尝不可,当然后期的补差返利你是必要的。

医药公司开票员怎样做?

1.先要熟悉公司的开票系统并熟练掌握开票系统的使用技巧(可以跟老的开票员学习技巧).

医药行业发票管理,医药行业发票管理要求
(图片来源网络,侵删)

2.一定要熟悉各种药品的名称(通用名,化学名)3.一定要熟悉药品的价格变化。

国企的那点事:公司又要求每个人去开医药***报销,开不到怎么办?为什么有这种奇葩?

本人是非专业回答,这种情况见怪不怪,刚开始不习惯,慢慢的就适应了,这就是国企的管理体制和税收制度需要,我这几十年都在找***,沒办法不找不行,不找票就不能报销,不找票就不能抵扣,不找票就属于***。七十年代需要找***,比如单位里搞点小型维修,需要开支工资,需要到市场买少量原材料,怎么办,供销社有个市场交易所,出点手续费开个***。到了八九十年代开始利改税了,单位从个体户处买的零星办公用品,发点***,搞小型基建,都需要开票,当时的税务所专门对外开票,先交税,再开票。

2000年以后,开始实行增值税税票更有了实际价值,没有增值税票票的一切支出,不能抵扣,在国企里从事财务,业务,行管后勤,一切活动都需要开票,吃饭喝酒开业务招待票,攻关费开办公费票,电话费,汽油费,运输费,仑儲费,场地费,总至一切都需要票,就连商业购销合同的返利点,也需要开能够符合抵扣的***。

医药行业发票管理,医药行业发票管理要求
(图片来源网络,侵删)

对于提问说的用医药***报销我估计也是属于上述情况,企业抵扣票不够用,发动职工以某项***名义开票,是常见的算不上奇葩你在国企工作时间长了,***意识就提高了,干什么事都切记***。

巧立名目,增加收入

👮若就主题中,开医药***报销而言,只能是在企业《公益金》科目列支,这并不涉及税收问题,且是企业自主决策业内之事。但应该是以实际发生额报销,而不应是分配某种额度到人头,虚开医药***套取现金。这虽可增加收入,但会致职工产生错觉,对企业增加疑惑。

医药行业发票管理,医药行业发票管理要求
(图片来源网络,侵删)

👩在现实情况中,或许有效益较好的企业或单位,为了调动职工的积极性、增强企业、单位的向心力、凝聚力。一般都是在半年度,或接近年终时,视其当年效益情况、或已实现目标任务的时候,决策层会以“法外开恩”、“借船过河”、“巧立名目”、“更换面具”的方式,给员工们“加油”、“加餐”、“加薪”、“加奖”,以资鼓励。

🧒但如果用哲学观点看,这也是有利必有弊的,其有利因素是,员工们可以得到看得见、摸得着的实惠。为自己企业具有“实力”、或“富有”,而倍感自毫,或许可为之争光添彩;也可以带来企业内外的舆论好评,给企业(单位)塑造良好的形象 ……;避免技术人才、业务骨干跳槽,为之带来相应的积极性、稳定性……。

👧其不利因素是:如果有“虚胖症”、“泡沫”效应的企业,一肥遮百丑的表象,会因此复杂多变。严重者或将是变相的违法、乱纪;因为这给实事求是,释放了“一层浓雾”,与《会计法》相背。给税务部门、相关监督部门,在检查帐务和原始凭证时,带来“雾里看花”的感觉,难辩真伪。

👸而不足的另一方面是,个人欲望也是无止境的。若第一次的“高***”上去了,第二、三次上不去了、或少了、或没有了,这时候的消极情绪,或许象泄了气的“皮球”似的,更难发挥好的作用。

🙋如果从纵观“利弊”两方面看,用变相方式滥发***,调动职工积极性。还不如将企业的富有资金,用于增加积累、扩大生产、销售。似如滚“雪球”式的,提高利润绝对额,逐年适度增加员工薪资,实现两全其美,也富有持久活力。

到此,[_a***_]就是小编对于医药行业***管理的问题就介绍到这了,希望介绍关于医药行业***管理的3点解答对大家有用。

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