大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药工资管理办法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医药工资管理办法的解答，让我们一起看看吧。
为什么医生、护士实习期是没有工资的？
实习护士是没有工资的，有些大医院还要求交部分学费的，由于护士工作看似简单，其实上手并不容易，医院需要花人力去带新人，往往实习护士没有工资是很正常的。现在生活水平高，若是没有工资，实习护士生活会受干扰，因此许多人对此有疑义。
1、从医院的立场考虑医学是很严谨的范畴，在医院工作是不容出错的，否则后果是很严重的。实习期护士能做的工作有限，一般来说，主要工作都是劳动方面，这样才可以避免出现风险。例如：打碎药品不妨事，下次注意就好了，若是用药药品，那问题可就大了。往往实习生出现什么失误，都是需要老师担责任的，例如把药品弄碎了，药品不可能让病患承担，这时只能是医院或老师承担，这种状况下实习生交的那点学费根本就不够，还何谈工资呢？
2、从管理的立场考虑学生从学校到医院，本来就是两个完全不同的环境，任何一名学生到医院实习，都不能马上进行工作状态，必须要求有老师带着，这样才能熟悉医院环境及工作流程。对于科室护士长而言，从排班到工作调度都需要调整，既要保证实习生能学到东西，还要避免出现差错。因此，可以看出，招实习人员，医院及管理层是要承担一些风险的，但每年医院都会招实习生，这是为什么呢？第一，有些医院与学样有关联的，因此每年带实习生是必须的，会安排老师培养实习生的。第二，目前老龄化问题严重，护士人才是很紧缺的，必须强化护理团队。第三，没有任何一个护士走出校园就能上岗的，都是从实习生开始做起的，因此没有理由不接受实习生。就目前的现状来看，医院是很需要实习生的，有新鲜血液的融入，这个团队发展才会更快。
医学本科学制是五年，第五年就是实习，实习是学习的一部分。
实习期，医院就是学校，医生、护士就是带教老师。所谓实习医生、实习护士就是到医院上学的学生。
再说工资的问题。医学这个职业有很大的特殊性，不是随便人就可以从事的。实习医生、护士虽然看似从事了很多工作，但这些工作需要带教老师手把手的指导，所有的责任承担都是带教老师。对医院来说，需要为实习生投入大量的人力、物力才能够做好教学工作。打个比方，没有带教老师跟随，您会让实习生给您上治疗吗？所以实习医生、实习护士是没有工资的，也是合理的。
那么医院为什么还会要实习生呢？
因为医学需要传承、需要实践。理论上的东西总来的浅，没有实践的医学教学是不可能培养出优秀的医生护士。当然医院接受实习生还有一些其它因素。
作为一个医生，我来告诉你，为什么实习期间没有工资。
医科大学实习时间一般是大四下半年开始，一直到大五，这个时候，你还是个学生，还在学习，医科大学上的前三年半，你学习的都是理论知识，没有一点实战。也就是说，这个时候，不要说让你看病，让你***，到医院里，你只比一个普通人多懂点理论知识！所以，医院也不会发给你工资！因为，你做不了什么工作，也就是不能创造任何效益。
第二，实习是你进入医学的第一步，也是学校学习的一部分，实习实习，就是实践学习。是让你来上课的。在临床上，你是零的开始。带你的医生护士老师，不是让你干活的，而是教你怎么做事情，这个时候，你所做的一切医疗活动，都是带你的老师，为你承担责任！可能开始的几个月，你学会了这些操作，比如***，导尿，但是临床上很多不仅仅是这些！还有很多为什么要告诉你，传授给你。这也是不发你工资的原因。
第三，在你实习期间 你还属于学校管理，你的学费中的一部分，还要交给医院。并且带你的老师，可能一年也就多几十块钱！谁来给你发工资呢？
下面给你点建议，首先要调整心态，因为医科大学时间比别的学科时间要长一年，你也想尽早独立，尽早出来挣钱，这是好事！不过，你只有这个时候学习好了，以后才能找个更好的医院工作，这样，你才能上班，拿到相应的待遇！
实习期间要勤快一点，很多事情，你不做，老师也不会要求你去做，因为老师做的比你做的更快，更好。比如输液，老师一针可以打上，让你来，可能需要两针，老师还要和病人解释半天，有些不理解的患者可能还会发火！你不愿意打，老师自己可以更快更好的完成！所以，你要改变你的思想！你是来学习的，不是来给医院干活的！你现在做的，是你以后的基础，你不做，老师也不会非要你怎么样？因为，这是学习！
把思想想通了，你才能会有力量，才能回更好的实习！学到更多的东西，为自己找个满意的工作，为病人更好的救治，为医院创作更好的名气，甚至为人类做出更大的贡献！
希望我的回答，对你有帮助！也祝你学业有成，早日走上工作岗位！加油！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
到此，以上就是小编对于医药工资管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药工资管理办法的1点解答对大家有用。
