大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药投资薪资管理体系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医药投资薪资管理体系的解答，让我们一起看看吧。
有关医药行业区域经理的薪资组成及待遇？
不管是民营还是国企，地区经理的薪资组成的依据离不开利润或者毛利率，当然，另一种考虑依据就是推广，与毛利率无关，至于公司最终的要求有关，可以给个大概数据吧，上网搜一下企业地（或业务区域）的平均工资水平，至少乘个2吧，这是底薪，再加上区域内估算的差旅费（按公司要求的基本行程计算），最后就是奖金，这就看你干的是那类工作了。总体说，不考虑奖金部分，不应该低于5000元。混日子的，能力底下的就别想了。
陕西医药控股集团中药产业投资公司正式员工薪资待遇怎么样？
还可以。
试用期三个月，转正后综合工资 3500-5000元（提成上不封顶）。单位统一缴纳五险一金 。单位管吃住，一日三餐，半年奖、年终奖，旅游基金，另对员工家人有教育基金及疾病基金，单位有健身房及活动中心，定期组织各种联谊活动，上班实行正常上班双休，所有国家法定节***日放***。
医药代表做什么药利润比较高？
我来告诉你吧！每个公司都有一些主打品种，目前来说进口药品比较好，比如德国拜耳。做医药代表最重要的是***，是你手里掌握的医院。给你个破医院没销量，你的品种再好也白搭。明白了吗？
从分类上来说
不过医药代表做什么药利润高这个问题，我相信你的出发点应该在于个人的提成。
首先现在药企对于医药代表薪资发放分两类，一是奖金制，完成某个目标，发放某个标准的奖金。二是提成制，按照自己开拓的市场销售额计算提成。
第一种占多数，尤其是在外资药企，基本都是这种计算方式，所以按照这种计算方式其实考虑药品的利润其实没有很大的必要。
医药代表与其考虑药的利润，不如考虑什么药品的市场份额大，因为利润也要看要单价，比如普通感冒药的利润率我们***设他20%，某种抗癌药利润率5%，然而抗癌药的单价可能是感冒药的百倍千倍，所以但看药品的利润率对于医药代表自身其实关系不大。
医药代表关注的应该是某个品种的市场如何，份额有多大，发展前景如何，就比如近些年K药的特代，顺应时代，盆满锅满。
首先要纠正一下你的观念，你口中的医药代表不是真正的医药代表，充其量就是个药贩子。医药代表是一份职业，不是一门生意。就职业而言，挣的就是你本身的价值。所以也就没有什么利润高低可言。别误解了医药代表。
医药代表如果是在20年前确实是一个挣钱的行业，不过近几年国家医保局和卫健委都在规范合理用药，同时推行按病重付费进一步缩减医疗开支，很多医院推行平价药，现在甚至以后可能药品行业的利润会被慢慢消减，不过像一些肿瘤用药，靶向药，依然比较贵，或许利润空间比较大，还有一定发展空间！谢谢，仅代表个人观点哈。
医药代表做什么药利润比较高？
医药代表如果是在20年前确实是一个挣钱的行业，不过近几年国家医保局和卫健委都在规范合理用药，同时推行按病重付费进一步缩减医疗开支，很多医院推行平价药，现在甚至以后可能药品行业的利润会被慢慢消减，不过像一些肿瘤用药，靶向药，依然比较贵，或许利润空间比较大，还有一定发展空间！谢谢，仅代表个人观点哈。
从分类上来说
一般情况下保健品的利润最高，其次是中药和西药。
不过医药代表做什么药利润高这个问题，我相信你的出发点应该在于个人的提成。
首先现在药企对于医药代表薪资发放分两类，一是奖金制，完成某个目标，发放某个标准的奖金。二是提成制，按照自己开拓的市场销售额计算提成。
第一种占多数，尤其是在外资药企，基本都是这种计算方式，所以按照这种计算方式其实考虑药品的利润其实没有很大的必要。
医药代表与其考虑药的利润，不如考虑什么药品的市场份额大，因为利润也要看要单价，比如普通感冒药的利润率我们***设他20%，某种抗癌药利润率5%，然而抗癌药的单价可能是感冒药的百倍千倍，所以但看药品的利润率对于医药代表自身其实关系不大。
医药代表关注的应该是某个品种的市场如何，份额有多大，发展前景如何，就比如近些年K药的特代，顺应时代，盆满锅满。
到此，以上就是小编对于医药投资薪资管理体系的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药投资薪资管理体系的4点解答对大家有用。
