大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于复星医药退休人员管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍复星医药退休人员管理的解答，让我们一起看看吧。
多年国企单位中层，提拔无望，如何减轻工作压力？
工作就是纯粹为了提拔吗？这个问题如果你是在外企或者民企，估计你就会想着跳槽或者加压！在问者眼里国企就可以养懒人如果满足不了自己的某些愿意就可以选择性怠工！也许这就是为啥你提拔无望的其中一个原因。本人也是大型国企中层，已经蹉跎岁月，但是想到家里的孩子还有父母，虽然父母是公务员退休不需要我过多在经济上帮助，我还是很努力工作。往高的说，为了中国伟大民族复兴梦；往低的说，给孩子树立一个积极向上的榜样！还有二十年退休，不能尸位素餐！否则几十年浑浑噩噩，你也对不起自己，不要老想着别人或者社会对不起自己，比自己活得差的比比皆是，你都不想干了，他们岂不是都别活了！
企业即将倒闭，职工怎么办？
企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业宣布破产是不争现实，职工工资和***待遇都会解决，职工自谋出路，现在社会就业机会多，只要靠双手出挣钱是光荣的，灵话就行，与你收入多少有思想准备，迎接新的一天去奋斗和拼博，生活会精彩的
我的观点是：任何危机，对于有心人都是机会，企业倒闭也是。抓住机会，就能鲤鱼跃龙门。
分两种情况：
1. 如果你胸无大志，可以坐等拿到赔偿，然后找一份新工作。
2. 如果你是有志向的人，就会寻找危机中的机会。举个例子：
我一个朋友，在一家外资企业做计划经理，由于业务量不足，企业赔钱，外商决定撤资。听说企业要关掉了，我的朋友分析了企业的现状，认为如果减小规模，以现有客户还是能够养活这家企业，而且还有机会拓展新业务。
他就找到老板，与老板商定：他买下部分关键设备，保留部分员工，由他经营，拿到40%的股份。外商减少了关厂的成本，也是乐见其成。他也由***经理跃升成为总经理兼执行董事。后来经营的还不错，现在业务量已经超过原来的6倍。
在机会面前，企业家需要有：
- 敏锐的嗅觉
- 客观的分析
- 双赢的思维
- 果断的执行
才能抓住机会，实现鲤鱼跃龙门。
到此，以上就是小编对于复星医药退休人员管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于复星医药退休人员管理的2点解答对大家有用。
