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医药公司薪酬绩效管理,医药公司薪酬绩效管理方案

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于医药公司薪酬绩效管理问题,于是小编就整理了2个相关介绍医药公司薪酬绩效管理的解答,让我们一起看看吧。

  1. 阿斯利康的医药代表的奖金是如何算的?季度奖还是月奖?有年奖吗?
  2. 阿斯利康的医药代表的奖金是如何算的?季度奖还是月奖?有年奖吗?

阿斯利康的医药代表奖金如何算的?季度奖还是月奖?有年奖吗?

基本工资+补助10k+

现在奖金是月度考核月度奖,奖金每月封顶25k。

医药公司薪酬绩效管理,医药公司薪酬绩效管理方案
(图片来源网络,侵删)

年终是多发一个月基本工资。

待遇上限在业内应该是数一数二了。

工会一言不合就发钱,过节发钱,天气太热发钱,双十一都发钱回血。

医药公司薪酬绩效管理,医药公司薪酬绩效管理方案
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走过路过,不要错过。

阿斯利康的医药代表的奖金是如何算的?季度奖还是月奖?有年奖吗?

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年终是多发一个月基本工资。

待遇上限在业内应该是数一数二了。

工会一言不合就发钱,过节发钱,天气太热发钱,双十一都发钱回血。

走过路过,不要错过。

到此,以上就是小编对于医药公司薪酬绩效管理的问题就介绍到这了,希望介绍关于医药公司薪酬绩效管理的2点解答对大家有用。

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