大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企医药代表管理严格吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外企医药代表管理严格吗的解答，让我们一起看看吧。
外企医药代表好吗？
发展前景好：随着医药行业的发展，医药代表的需求量不断增加，而且外企医药公司的市场份额也在逐渐扩大，因此医药代表的发展前景很好。
薪资待遇好：外企医药公司的薪资水平一般比较高，而且还有各种补贴和奖金，如销售提成、年终奖金等。
学习机会多：医药代表需要了解产品知识、市场情况、销售技巧等，这为个人提供了很多学习机会，可以不断提升自己的能力和素质。
工作氛围好：外企公司一般有比较好的工作环境和企业文化，能够提供更加舒适和愉悦的工作氛围。
外企当然值得去，当然好。
外企***好，有法定节***日，工资薪酬比国内药企好，报销的也多，出门住的酒店也是奢华。
开个会也是长见识，里面的牛人非常多，能住得好，吃得好。
和你接触的别的部门的人出生都非常厉害，绝对都来自于重点大学~，而且是超优秀的毕业生。
医药代表最重要的就是药，外企的药就是进口药，都不用你想推销狗皮膏药~似的缠着人家。因为进口药疗效好，效果就在那里摆着。
一个外企医药代表的一天是怎样的？
这是一个对很多人来说是未知领域的问题，因为你在门外，自然不了解外企，本人有朋友从事这项工作，透露了一些情况，说从事外企医药销售工作是个具有涉密性、特殊性、复杂性的有规定动作和潜规则的工作，由于业绩与收入是挂勾的，所以要不断地开拓市场、制定目标、更新知识、温习技能、培植新人，可见一个外企医药代表的一天是非常忙碌的，俗话说:“钱难挣、食难吃”，一点不***，洋饭碗更不容易端。外企医药代表上岗条件苛刻。素质要求的门坎是非常高的，①要专科以上医学专业毕业，也就是说你是学医的。②要在普通话顺畅的基础上，精通英语(八级以上)特别是专业英语，即业内普通话、英语交流均无障碍。③要有熟练运用计算机(老标准2级以上)的各种格式、诸多应用的技能(文档、表格、PPT)。④有些公司还要求要有从医一年以上工作经历。⑤面试综合评价过关(五官瑞正、交流顺畅、思维敏捷、知识经纬)等等。当然，外企医药代表收入也是不错的。
二，一天的工作
①温习技能，展业技能要不断温习，如展业所需要专业英语，不补习就难以适应需要，不温习就会忘却。②更新知识，对代理各种品种药物的性能要精准掌握，熟记于心。还要不断跟踪新上架、新研发产品，以更新知识，适应市场销售动态化需求。③培训新人，根据培训计划完成委培任务，根据新人层次和市场变化编写充实培训预案。④开拓市场，根据代理区域长期规划和当期目标定期调整工作任务，根据区域公关***与任务目标，检索进度列表。⑤绩效自检，穿透性、开拓性考核，接受跟踪管理。审查目标任务完成情况，查看记录，查看张榜标定的日目标、月任务、年***。⑥完成规定动作、宣传设计、宴请公关、堡垒攻略等等。
综上所述，可以说外企医药代表的一天是紧张而繁忙的。
外企医药代表提成几个点？
外企医药代表的提成点数视情况而定，一般在6-8个点之间。
这取决于多个因素，包括底薪的高低、是否签订KPI（关键绩效指标）、产品的类型（老产品或新产品）以及公司的市场策略等。例如，有的医药代表可能因为底薪较低，因此提成就相对较高，一般在6- 8个点之间。
到此，以上就是小编对于外企医药代表管理严格吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企医药代表管理严格吗的3点解答对大家有用。
