大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药培训管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药培训管理制度的解答，让我们一起看看吧。
企业应当按照培训管理制度制定什么并开展培训和考核使相关人员能正确理解并履行职责？
企业应当按照培训管理制度制定年度培训计划并开展培训和考核，使相关人员能正确理解并履行职责。
1.企业负责人应当具有大学专科以上学历或者中级以上专业技术职称，经过基本的药学专业知识培训，熟悉有关药品管理的法律法规及本规范。
2.企业质量负责人应当具有大学本科以上学历、执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历，在质量管理工作中具备正确判断和保障实施的能力。
3.企业质量管理部门负责人应当具有执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历，能独立解决经营过程中的质量问题。
4企业应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的岗前培训和继续培训，以符合本规范要求。
5.培训内容应当包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等。
6.企业应当按照培训管理制度制定年度培训***并开展培训，使相关人员能正确理解并履行职责。培训工作应当做好记录并建立档案。
7.从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员，应当接受相关法律法规和专业知识培训并经考核合格后方可上岗。
8.企业应当制定员工个人卫生管理制度，储存、运输等岗位人员的着装应当符合劳动保护和产品防护的要求。
请问物品药品器械设备管理制度是什么？
物品、药品、器械设备管理制度
一、目的：保证各类物品供应及时、齐全，设备性能良好，为治疗、抢救病人提供物质保证。减少***浪费，延长仪器、设备的使用寿命。
二、要求
（一）、一般管理制度
1、护士长全面负责物品、药品、器材的领取、保管及报损等管理工作。建立账目，定人分类保管，定期检查，做到账物相符。
到此，以上就是小编对于医药培训管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药培训管理制度的2点解答对大家有用。
