大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁启动会奖金池的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药连锁启动会奖金池的解答，让我们一起看看吧。
江苏恒瑞制药的医药代表的基本公司+奖金分别多少？大多数平均而言能拿多少？
我是从恒瑞医药 旗下的新晨医药出来的，总的来说做医药代表太难了，基本工资1500.补助1000，剩下是奖金。
自己要准备2-5万的资金垫付回扣和交际费。交际费好的地方一般要等3个月才能下来，不好的地方就难说了。回扣比较准时一般在2到3个月下来。医药代表很难做，别人给你的市场都是烂市场，如果你能力很强的话，你可能会比较舒服，一个月能拿到3000左右的提成。但是到年底你的指标肯定会长。那时你要是想舒服拿提成就很难了。建议可以做做炮灰，体验一下医药代表的工资。你nb的话，建议你去外企。。。外企比国内企业好的多。至少不用垫钱，基本工资还高。对了，如果是女生的话，去国内企业的话还要小心哦、、、、、、中西药房绩效分配不均，领导向西药房倾斜，反映过后没有改善该怎么办？
首先，在这里我们需要和提问者一起交流一下提问者所提问题与哪些方面的因素有关：1.简单的说，西药的每份处方的价值可能会高于中药处方的价值（不是绝对的），用零售界的专业术语描述意思是说，在大多数情况下，中药处方的“客单价”低于西药处方，为此，在业务过程中，一个阶段下来，西药房的收益率高于中药房，因此，西药房的“奖励基金池”相对于中药房业务的就要大一些，则导致西药房分配的基数就大于中药房。那么，我们换一个角度来分析一下，其实，相对而言，中药处方对于病患来说，相对“粘性”大于西药处方的病患，也就是说，有一些慢性病患者，服用中药处方药物的时间会长于西药处方用药。因此，就药房的经济核算抑或经营业绩来看，中药房业务的创收能力不一定就比西药房低。在此基础上，建议经营管理者做以下两方面的工作，其一，绩效奖金的发放时间规划为一个季度一次，并在过程中设计大数据统计分析模式，找出中药处方病患“粘度”较高的数据；其二，平衡中西药房奖金池存量，也就是说把中西药房的奖金池和在一起计算；因为，作为药房的经营者，不能单纯从业务本身的绝对收益率来考核属下的工作绩效，比如差错率、病患满意度等指标。所以，通盘考量中西药房工作人员的综合绩效，是经营者应当面对的问题。
医生的收入非常高，上百万年薪，你觉得正常吗？
很正常，人家做的都是我们普通人做不了的，尤其是那些搞外科手术的，疑难杂症的。生命高于一切，救人命的工作，多少钱都买不来。像钟南山那样的医生，年薪如果是100万，我觉得真不多啊！
如果你说的事情在中国，那么，简直就是胡说八道！你开医闹公司的吧？过来拉仇恨的吗？？
如果有必要，你可以通过正规渠道调查，看看有几个医生年薪百万？占中国医务人员的百分比多少？无根无据的话，不要瞎说！
一个大学刚毕业的医学生，在公立医院工作的，月薪多少？每个人的身边，圈子，亲戚朋友，总会有的，不妨打听一下。多少年后，熬到中级，高级，月薪也难过万。至于上百万年薪医生，寥寥无几，并且都是做出过杰出贡献的老专家，解决了很多医学上难题的学者。百万年薪怎么了？难道不值得吗？
高度怀疑题主的用心！
到此，以上就是小编对于医药连锁启动会奖金池的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药连锁启动会奖金池的3点解答对大家有用。
