大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药投资薪资管理规范文件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药投资薪资管理规范文件的解答，让我们一起看看吧。
医药代表的收入大概是多少？
我一个朋友几年前在西北做，基本一个月净利润8万左右。但是他缺不开心，觉得挣的亏心钱，每个月要拿一两万自助贫困学生。现在出来自己做生意，也发誓以后再也不踏入医疗行业。
像过山车一样最开始七八千。。后来一万两万？再后来五六万，，最多的时候我三个品种的提成就十多万。。。现在管控后又是一两万，听说过段时间带量采购和海王计划出台后就更没有利润了。也干够了，不知道做点别的什么(ﾟoﾟ;
我的圈子里：
一般外企：底薪7000+2000补助+奖金
一线外企：底薪10000+3000补助+奖金+各种***
希望我的回答能帮到你，欢迎交流
外企和国企的药代底薪和补贴政策是不一样的，当下政策变化这么快，企业的补贴政策也在变，医药代表如果仅靠底薪是站不稳的，一个优秀的医药代表完成指标是很简单的事
医药代表总归还是销售行业，对于销售行业而言，销量才是真正的收入来源。所以说药代的收入多少是根据你的销量和指标完成度来核算的。一般而言入门的代表一万多是基础，中等收入二到四万，做得好的也有三五万。
看你做哪种方式？如果是在厂家或者说商业公司供职，一万上下吧。如果***和能力到一定程度了，都做大包小包了。这个就看你的市场，品种，你自己的把控能力了。做得好的一年几十万，上百万都有可能。但是这两年真的不好做了。
想问问大家，应届生做医药代表，刚开始工资会有多少？
近两年医药代表入职门槛高了不少！
现在医药行业受政策影响很大，过专利期产品进入带量***购后会大幅跌价，降幅甚至高达90%以上，中标品种国家政策保证销量，自然不需要太多医药代表进行传统推广。而今后医药代表的精力将主要集中在新上市药品的学术推广。以传统过专利期药品营销为重点的中国医药市场转变成侧重新产品营销，这将大大减少医药代表的需求量。预计将来从业人员将从200多万降为几十万。近来已经有很多跨国药企招聘代表要求必须具备相关工作经验或医药专业背景才行。
现在谈谈应届生医药代表的收入，正规跨国药企的新代表起薪6000元左右，季度奖金1.5万封顶。内资企业代表起薪差别较大，起薪有的仅2000-3000元，代表靠高销量来赚取相对丰厚的奖金，做得好的代表收入不比外资公司员工少，甚至更多，当然大部分收入远不如外企员工。
我觉得这个问题得看个人，药学类相关专业毕业后从事医药代表的也非常多，我们也有部分同学在做医药代表，应届生刚毕业，开始时候没有工作经验，也没有社会关系，可能就只能拿点保底的工资，饿不死，至于提成这一块，哪就要看自己的能力了，如果你很快的适应了这个工作，融入社会，销售成绩出色，那么你的提成就自然的高，要是很难适应，那恐怕就只能领保底工资了。医药代表这类似的工作还是要看人的，不是所有人都适合，如果不适合的话，个人建议还是不要进入这个行业。
医药公司八个月发不来工资，要不要再坚持一下？为什么？
我的观点:
直接离职。个人和单位是雇佣劳务关系，等价劳动换取等价劳动报酬。
单位发不出工资估计有一定经营困难，但集资是单位的事情，不应该让员工来承担发不出工资后果。
说的直白一点，打工者就是哪里赚的到钱去哪家，打工者也等着工资养家糊口。这里不做，能去别家赚钱。
打工者应当有理性的认知，我付出了劳动当月获得等价的劳动报酬是必须的。如果单位不能兑现，那我就换一家能兑现的单位。
打工者在职场要学会保护好自己，杜绝拖欠工资现象发生，你这个月不发，我就离职。
到此，以上就是小编对于医药投资薪资管理规范文件的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药投资薪资管理规范文件的3点解答对大家有用。
