大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药项目管理专员招聘网的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药项目管理专员招聘网的解答，让我们一起看看吧。
医药代表主要是具体做什么的，是不是就是业务员，出去卖药呢？
我是一家大外企的医药代表，
医药代表（临床的）：为医生正确传递药品信息并将药品使用的信息收集并反馈给公司的医药营销人员，是药品与医生的桥梁。
职责：(1)正确准确地传递药品的信息。
分类（1）临床代表：跑医院，根据区域大小分。一般一个代表3~5家医院。不过我也见过十几家的（都是社区级别，个别有中小型医院级别的）。也有的一家大三甲医院。甚至还有AB代表做同一家医院。
（2）OTC代表：跑药店，辛苦点。一天估计要十几家二十家以上，据我个人经验，普遍挣的没有临床的多（当然个别有大侠挣得多的）
sredfox说的电话营销估计是招商代理，底薪少点，没做过，不多评论。
2.待遇（我这里说的是普通医代，不是高代，更不是经理级别的）全国肯定不同，一般是底薪+补助+提成或奖金。但从北京来说，一般民营或国企的底薪是1000~3000不等，外企的也不尽相同，3000~7000不等，这还不包括补助和奖金。
一个公司招聘多少人，怎么计算招聘成本？
一个公司需要招聘多少人应该根据公司的发展和规模来定招聘人，计算招聘成本主要的是看你每年招聘多少场次，每次投入资金多少计算。
1.公司招聘多少人员跟公司的发展、规模、企业性质有关。不同的企业性质，招聘人员的情况是不同的。你比如说一个生产企业，他是搞药品生产，开始建厂的时候呢，不需要多少人，只要招聘一些后勤管理的人员就行了。如果药品企业投资完成以后,进入到生产阶段，这个时候就需要招用大批的人员，要招聘办公室人员，后勤人员，车间生产人员，管理人员，财务人员等等。如果是一家酒店，那开始招聘的时候呢，就要招聘客房部，餐饮部，保安部，人事部的人员，酒店已开业，基本上人员都要到齐，如果人员缺少的太多，会影响酒店的开张。企业的性质也决定了招聘人员的多少，比方说特殊行业：化工行业和煤矿行业，这些行业是易燃易爆，高风险的一个行业，工作一般都是3班倒，4班倒的一个工作性质，所以需要的人员比较多些。
3.招聘成本跟参加的场次，投入的资金有关，线下线上的也不一样。就是说参加招聘会，就交一次费用，参加的场次多，费用就多一些。参加每次的场次的招聘会呢，如果进行会场布置，费用又要增加。相比较来说线上的招聘要便宜一些，线下的招聘要贵一些。线上就是把招聘的人员、职位、要求信息放在平台上进行公开招聘就行了。
这个得看公司是做什么的。，结合实际情况计算成本。
公司招聘多少人要看公司是经营什么的，工作性质，当地的人口流动性，薪酬待遇。
1、公司如果是服务型公司，如果流动性大就要多招聘些人，防止员工流逝导致工作岗位空缺，导致无***常运营，但是也不要盲目的去招聘，一定是了解到实际离职原因，如果是因为薪酬问题就要了解当地同行业有情况，是否有必要提升薪酬。
2、如果是管理问题，要知道是员工的问题，还是管理者的问题，如果是员工的能力问题，想看是否有办法提升，如果没有办法提升，在考虑辞去[_a***_]调岗，如果是管理问题要找管理者谈话沟通解决，解决不了在调岗或者其它。
3、计算招聘成本一定要结合当地的实际情况，市场情况，和人员流动情况，大部分地区的市场经济和当地的市场流动不一祥，从而人员的稳定性也不一样。
但是无论是什么样的公司，一定要有好的文化能量，有稳定的待遇，合理的薪酬计算标准，要发展员工一职多能，同一岗位要有储备***，避免人员离职无可用人员，同时也降低了人员招聘成本，也也有招聘的过渡。
药品管理法对开办药品生产企业的人员条件有什么要求求大神帮助？
药品管理法中对人员的要求比较笼统。
主要有以下两个方面的叙述：1..具有依法经过资格认定的药学技术人员、工程技术人员及相应的技术工人；
2.具有能对所生产药品进行质量管理和质量检验的机构、人员以及必要的仪器设备；《药品生产质量管理规范》（GMP)中对人员资质的要求比较详细。
到此，以上就是小编对于医药项目管理专员招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药项目管理专员招聘网的3点解答对大家有用。
