大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药代表的管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药代表的管理制度的解答，让我们一起看看吧。
在大型外企中做医药代表，平时的日常工作，要注意些什么呢？
1.库存，医院药房有库存，尤其是国企，因为接手后，库存也是你的，库存也分科室，门诊，药房三块，或者其中二块。外企也会存在压货情况，需要注意。
2.有些东西，需要你跟前任沟通好，具体数字。
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医药代表不会像行政人员那样固定时间上下班，这是工作性质决定的。比如：拜访客户的时间是要配合医生的时间，所以医生休息的时候就是代表最忙的时候。比如上午11点后和下午4点后，这个时间没有太多病人正是代表和医生沟通的最好时间。
如有需要代表做家访的话，工作时间会更灵活。每个公司会根据自己的特点对员工有不同的要求和规章制度这是因公司而异的。
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但公司不可能遥控代表工作，要求代表按时上下班也不现实，所以，医药代表的时间管理和岗位自律是提高工作效率的两个关键点！拥有合理的工作规划和时间观念是那些优秀的医药代表成功的法宝。很多大型外企的岗位培训是贯穿在员工的整个职业发展中的。
新代表进入公司会有阶段性的业务培训，包括产品知识、医药学知识、销售技巧等，之后的工作中也会陆续获得更多的培训机会，以帮助员工获得更好的发展。
300万医药代表正在消亡，医药代表行业都存在哪些潜规则？
医药代表应该是近二十年才有的，应该快速消亡，这个群体有许多负面的东西，医药改革应该包括清除这个行业，他们把给医生回扣、送礼变成主要工作，经济压力最终转嫁到患者身上，这是极不道德的事，所以这个行业应该消亡。
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