医药连锁员工考核制度,医药连锁员工考核制度内容-斗得医药网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁员工考核制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药连锁员工考核制度的解答，让我们一起看看吧。

业绩考核是，***购目标完成情况，然后是***购计划的准确性有效性，***购的价格与成本的对比，***购数量与质量的达成情况，这就是他的业绩考核的核心点，只有完成这个核心点，你的业绩才能够高，

医药公司这样考核***购绩效：

（图片来源网络，侵删）

1. ***购成本：***购成本占总成本的比例；

2. ***购效率：***购周期、***购订单处理时间；

3. ***购质量：***购品质投诉率、***购品质改善率；

（图片来源网络，侵删）

4. ***购及时性：***购订单及时率；

5. ***购创新：***购创新活动的数量和质量；

绩效工资的计算方法：月度绩效奖金计算，个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。

（图片来源网络，侵删）

年度绩效奖金计算，年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率。在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。

到此，以上就是小编对于医药连锁员工考核制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药连锁员工考核制度的2点解答对大家有用。

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