大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中医药人才配置管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中医药人才配置管理的解答，让我们一起看看吧。
中药制剂管理条例？
新版药品管理法对中药内容作出多项修订。增加“国家鼓励运用现代科学技术和传统中药研究方法开展中药科学技术研究和药物开发，建立和完善符合中药特点的技术评价体系，促进中药传承创新。”全国人大常委会委员李康在接受媒体***访时表示，这一修改为解决中药传承创新发展中的技术评价体系建立问题提供了法律支撑。
新版药品管理法将现行药品管理法中的“国家保护野生药材***，鼓励培育中药材。”“国家实行中药品种保护制度。具体办法由国务院制定。”修改为“国家保护野生药材***和中药品种，鼓励培育道地中药材。”凸显了道地中药材的价值。
建立中药饮片追溯体系也被写入新版药品管理法。新版药品管理法明确，中药饮片生产企业履行药品上市许可持有人的相关义务，对中药饮片生产、销售实行全过程管理，建立中药饮片追溯体系，保证中药饮片安全、有效、可追溯。
新版药品管理法明确了对生产、销售不合格中药饮片行为的处罚，规定生产、销售的中药饮片不符合药品标准，尚不影响安全性、有效性的，责令限期改正，给予警告;可以处十万元以上五十万元以下的罚款。
新版药品管理法明确医疗机构配制的制剂不得在市场上销售，规定医疗机构配制的制剂应当按照规定进行质量检验;合格的，凭医师处方在本单位使用。经***院药品监督管理部门或者省、自治区、直辖市人民***药品监督管理部门批准，医疗机构配制的制剂可以在指定的医疗机构之间调剂使用。
医院基础科室和人员怎么配置？
现代医院基础科室的设置与人员配置主要参考要素：1、根据医院不同的等级与医院床位配置的规模。2，是否属于医学院校的附属医院，承担相应的医学、教学、科研的任务。3，医院是属于当地综合性医院，还是专科专病医院的性质、及其服务半径。4，医院行政隶属关系是否承当国家与省部级（含中医药管理局）专科专病重点实验室与任务。5，参照临床科室的专业没置、是仅分为内、外、妇、儿四大类别，还是又有二级分科，目前己达54个专科（例，大内科又细分为：呼吸内科、消化内科、内分泌科、心血管内科等不同的十个专科）等。
所以传统医院临床与护理与医技人员按1：0，45与1：0，25配置己不适用医院发展的需求，务必取消编内编外人事政策的制约，***取因需设岗，岗与人配，能进能出，能上能下，不拘一格选人用人的相适应的人力***配置与管理原则，重新设计医技、药剂，放射、检验、超声、病理、理疗、及与该院功能定位与发展相适应的行政后勤管理人员的配置。倡导多年的公立医院去行政化，去编制、管办分离，因需设岗，自主选人用人的改革措施，才有望得到进一步落实。
这个问题问得有些笼统，因为不同级别的医院对人员的配置要求和标准都不一样。
按照我国现行《医院分级管理标准》，医院一共可以分为一、二和三共三个等级，每一级又可以再划分为甲、乙和丙三等。另外，在等级最高的***医院里，还设有特等。所以，我国目前的医院一共有***十等。而不同等级医院的人员要如何配置，在《医院分级管理标准》里，都有不同的规定。这里不再赘述。
但您需要注意的是，《医院分级管理标准》对人员配置的要求是最低要求。具体如何配置还需要根据[_a***_]医院的业务量和专业特色来调整。
以上是我的回答，不足之处，欢迎留下您的评论和富贵意见。
到此，以上就是小编对于中医药人才配置管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于中医药人才配置管理的2点解答对大家有用。
