大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药财务管理论文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药财务管理论文的解答，让我们一起看看吧。
常用的医药文献检索外文数据库有哪些？
1.Pubmed
是医学,生命科学领域的数据库,旨在组织、分享科研领域信息。为用户提供文献检索,图片检索,影响因子查询,免费全文下载,国家自然科学基金统计分析等服务。
2.EMBASE
内容涉及药学、临床医学、基础医学、预防医学、法医学和生物医学工程等。除了可以检索丰富的医学文献外，还支持药物和疾病检索。
3.Cochrane library
Cochrane library（考克兰图书馆）是the Cochrane Collaboration的主要产品，目前是John Wiley & Sons国际出版社负责出版。
4.Clinical trials
Clinical trials（美国临床试验数据库）是美国国立医学图书馆（NML）与美国食品与药物管理局（FDA）在19***年开发的数据库。里面提供了网站临床试验注册辅导，登记了各种观察性研究和干预性研究，包括药物、器械和手术等干预方式。其注册和查询临床试验均为免费~
5.万方医学网
是万方数据股份有限公司旗下的网站。拥有220多种中文独家医学期刊全文、1000多种中文医学期刊全文、4100多种国外医学期刊文摘（全文以电子邮件原文传递方式获得，核心期刊全部收齐），其中包括中华医学会、中国医师协会等独家合作期刊220余种；中文期刊论文近360万篇，外文期刊论文455万余篇。
医院药品零差价供应了，请问药房工作人员的工资从哪里来？
1.医院是个大团队，由多种不同部门不同专业的人员组成，这个不同专业人员又为分临床（病区，麻醉、病理、康复……），医技（如放射影像、超声影像、内窥镜室）；药剂（药房，药库……）；行政、管理、后勤（如院办，医务部，人事部，财务部）…作为药房的工作人员是医院大家庭的一员，无论工资还是绩效都是由医院户头上发放。
2.无论是医院药品零差价之前还是零差价之后，药房人员与药品差价的收入不挂钩，在零差价之前，加成收入也是归医院帐户统一使用，与药房人员无关。
3.为了提高服务质量和员工积极性，打破大锅饭，很多医院实行绩效考评，把服务态度、服务质量，技术水平，科研创新，药占比，工作量，平均住院床日等指标纳入绩效考核，药房人员的绩效与工作量，药品管理，服务质量有关。
3.医院有些部门是不产生效益的，比如行政管理后勤科室，药房也一样，他们的工资绩效由医院发放，与药品有没有实行零差价无关。
由于医院的绩效系统都由专业公司制定，专业性极强，很复杂，无法详述。
以上是我的回答，供友友参考。
😄这问题如同说医院手术材料零差价了，外科手术室医护人员工资从哪儿来一样，把医院的整体医疗服务简单分割了，内外妇儿等临床科室需要检验药剂科室配套，医院药剂科人员来源于药学院属于理科是理学士，技术职称有[_a***_]、主管药师、主任药师，稍微厉害些医院都开展临床药学研究，所以还是医学论文高产科室。
这个问题有意思！！反过来讲：有加成的时候，15%都给了药房的人了吗？显然不可能，医疗机构并不是除了医护就没别的岗位了，化验、放射、彩超、药剂、收款、洗衣房、消毒、院感、设备科、党政办、医务科……不得一堆？不收入的都白干？
到此，以上就是小编对于医药财务管理论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药财务管理论文的2点解答对大家有用。
