大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于医药连锁行业绩效指标的问题,于是小编就整理了3个相关介绍医药连锁行业绩效指标的解答,让我们一起看看吧。
药店员工绩效怎么算?
绩效工资的计算方法:月度绩效奖金计算,个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。
年度绩效奖金计算,年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率。在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。
医药公司如何考核采购绩效?
医药公司这样考核***购绩效:
1. ***购成本:***购成本占总成本的比例;
3. ***购质量:***购品质投诉率、***购品质改善率;
4. ***购及时性:***购订单及时率;
业绩考核是,***购目标完成情况,然后是***购计划的准确性有效性,***购的价格与成本的对比,***购数量与质量的达成情况,这就是他的业绩考核的核心点,只有完成这个核心点,你的业绩才能够高,
什么是医药招商代理?
1. 医药招商代理其实就是医药公司的销售员,不过他们面向的客户不是终端客户,而是各个医药批发商,经由批发商的渠道销售药品。
2. 直接将药品销售给批发商的话,医药公司的利润就会被去掉很大一块,因为给批发商的加价是有限的,批发商要赚取药品批发环节的利润。